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给公司造成重大经济损失怎么处罚
- 律师解析
-
1.当公司员工给公司造成重大经济损失时，
若员工有意或有重大过失，公司能让其承担赔偿责任，涵盖直接与间接损失。
可协商或诉讼来追讨赔偿。
2.从劳动法规方面来看，
若员工严重违反公司规章，致公司重大损失，公司有权解除劳动合同且无需付经济补偿，不过得证明损失及因果关系。
3.另外，
若损失涉及刑事犯罪像职务侵占等，公司应立刻向公安机关报案，让司法机关依法处理。
案情回顾:
小朱是小李公司的财务人员，在一次资金操作中，因故意违规转账，给公司造成了重大经济损失。公司发现后，要求小朱承担赔偿责任，小朱却认为自己并非故意，拒绝赔偿。公司遂打算解除与小朱的劳动合同，小朱称公司此举违法，双方为此产生纠纷。
案情分析:
1、小朱作为公司员工，故意违规转账给公司造成重大经济损失，公司有权要求其承担赔偿责任，包括直接和间接损失，可通过协商或诉讼追讨。
2、小朱严重违反公司规章导致重大损失，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，但公司需证明损失及因果关系。
3、若小朱的行为涉及职务侵占等刑事犯罪，公司应向公安机关报案，由司法机关依法处理。
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给公司造成重大经济损失怎么处罚
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企业员工造成重大经济损失如何赔偿
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