劳动仲裁诉讼期限多长
- 律师解析
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1.劳动仲裁诉讼期限通常为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之日起开始计算。
2.劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。
3.然而，当劳动关系终止时，必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
4.劳动争议调解仲裁法设定此期限，是为了让当事人及时行使权利，保障劳动法律关系稳定以及自身合法权益。
若超过诉讼期限，当事人的请求可能无法获得法律支持。
案情回顾:
小朱在小李公司工作多年，期间小李公司长期拖欠小朱劳动报酬。小朱离职后，一直未就被拖欠的劳动报酬申请劳动仲裁。直到离职两年后，小朱才向仲裁机构提出仲裁申请，要求小李公司支付拖欠的劳动报酬，小李公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩。
案情分析:
1、劳动仲裁诉讼期限通常为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之日起算。小朱离职两年后才申请仲裁，已超出一般仲裁时效。
2、虽劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出申请。小朱显然超出该期限，其请求可能无法获法律支持。
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