仲裁后还需认定工伤吗
- 律师解析
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1.通常来讲，仲裁和认定工伤是彼此独立的程序。
仲裁主要处理劳动争议等民事纠纷，认定工伤则是劳动行政部门依据法规来确定职工受伤是否为工伤。
2.倘若仲裁涉及工伤事宜，且此前未做工伤认定，仲裁过程中或许得先进行工伤认定呢。
因为这可是确定劳动者能否享受工伤待遇等权益的关键依据呀。
3.但若在仲裁前已完成工伤认定，且结果清晰，那么在仲裁中就能直接依据该认定结果来处理啦。
4.总之，到底是否需在仲裁后认定工伤，得看具体案件情况以及之前是否已进行过工伤认定啦。
案情回顾:
小何与公司因工伤待遇问题产生纠纷，遂申请劳动仲裁。在仲裁过程中，对于是否需先进行工伤认定双方出现争议。公司认为此前未做工伤认定，仲裁应暂停先去认定工伤；小何则主张应直接在仲裁中处理，双方各执一词，僵持不下。
案情分析:
1、仲裁和认定工伤是彼此独立程序，仲裁处理劳动争议等民事纠纷，工伤认定由劳动行政部门依法进行。
2、当仲裁涉及工伤事宜且此前未做工伤认定时，仲裁中通常需先进行工伤认定，因其是确定劳动者工伤权益的关键依据。此案件需看具体情况及之前工伤认定状态来定后续程序。
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