律图审稿专业委员会3轮严审

工伤公司赔偿直接给员工吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-13
4.3k浏览
叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
咨询我
专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.一般而言,工伤公司赔偿不会直接给到员工。
公司需依法定程序向工伤保险基金申报工伤待遇,审核通过后,基金才会把赔偿款付给公司。
之后,公司依照规定并与员工协商,将赔偿款付给员工。
2.像员工因工伤产生的医疗费用伤残津贴等,起初由公司向工伤保险经办机构提交申请材料,经办机构核实后把款项拨给公司,公司再转付给员工。
3.倘若公司未给员工缴纳工伤保险,那工伤赔偿的所有费用都得由公司独自承担,公司得直接向员工支付相关赔偿款项。

案情回顾:

小朱在小李公司工作时受伤,被认定为工伤。小李公司已为小朱缴纳工伤保险,按流程向工伤保险基金申报工伤待遇,审核通过后,赔偿款到了公司账户。但小李公司却迟迟未将赔偿款转付给小朱,小朱认为公司应尽快支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,公司需依法定程序向工伤保险基金申报工伤待遇,审核通过后基金支付赔偿款给公司,公司再转付员工。本案中公司已收到赔偿款却未付给小朱,做法不妥。
2、若公司未给员工缴纳工伤保险,所有工伤赔偿费用由公司承担并直接支付给员工。而本案公司缴纳了保险,就应按规定将赔偿款转付小朱。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工伤赔偿标准案件·推荐文章

南通181****2240用户3分钟前已获取解答
沭阳188****3049用户3分钟前已获取解答
泰州135****6230用户4分钟前已获取解答
南通181****2240用户3分钟前已获取解答
沭阳188****3049用户3分钟前已获取解答
泰州135****6230用户4分钟前已获取解答
南通181****2240用户3分钟前已获取解答
沭阳188****3049用户3分钟前已获取解答
泰州135****6230用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125459人选择咨询律师
6697位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤公司赔偿直接给员工吗
一键咨询
  • 151****1061用户3分钟前提交了咨询
    143****2232用户1分钟前提交了咨询
    155****5307用户4分钟前提交了咨询
    171****5543用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    176****7673用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    158****7245用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****7786用户1分钟前提交了咨询
    164****6743用户4分钟前提交了咨询
    151****1061用户3分钟前提交了咨询
    143****2232用户1分钟前提交了咨询
    155****5307用户4分钟前提交了咨询
    171****5543用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    176****7673用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    158****7245用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****7786用户1分钟前提交了咨询
    164****6743用户4分钟前提交了咨询
  • 167****0172用户4分钟前提交了咨询
    130****1150用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    143****7730用户1分钟前提交了咨询
    155****2333用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    135****5044用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    177****5055用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    134****0060用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****2536用户4分钟前提交了咨询
    178****3440用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    152****7140用户3分钟前提交了咨询
    156****1707用户2分钟前提交了咨询
    164****8252用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    162****2673用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    133****4704用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    164****8853用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    166****2483用户2分钟前提交了咨询
    177****3541用户3分钟前提交了咨询
    141****8170用户4分钟前提交了咨询
    141****8671用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    171****7860用户1分钟前提交了咨询
    132****0004用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    140****1625用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    171****8664用户1分钟前提交了咨询
    132****5006用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    163****3574用户1分钟前提交了咨询
    135****8452用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    174****3535用户4分钟前提交了咨询
    178****0635用户2分钟前提交了咨询
    141****7088用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    166****6508用户2分钟前提交了咨询
    160****3666用户3分钟前提交了咨询
    177****7756用户3分钟前提交了咨询
    174****4718用户1分钟前提交了咨询
    138****1142用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****6017用户1分钟前提交了咨询
    148****6721用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    174****3067用户2分钟前提交了咨询
    154****5087用户4分钟前提交了咨询
    178****3045用户4分钟前提交了咨询
    161****5404用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****8131用户1分钟前提交了咨询
    140****6207用户1分钟前提交了咨询
    167****0172用户4分钟前提交了咨询
    130****1150用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    143****7730用户1分钟前提交了咨询
    155****2333用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    135****5044用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    177****5055用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    134****0060用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****2536用户4分钟前提交了咨询
    178****3440用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    152****7140用户3分钟前提交了咨询
    156****1707用户2分钟前提交了咨询
    164****8252用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    162****2673用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    133****4704用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    164****8853用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    166****2483用户2分钟前提交了咨询
    177****3541用户3分钟前提交了咨询
    141****8170用户4分钟前提交了咨询
    141****8671用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    171****7860用户1分钟前提交了咨询
    132****0004用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    140****1625用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    171****8664用户1分钟前提交了咨询
    132****5006用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    163****3574用户1分钟前提交了咨询
    135****8452用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    174****3535用户4分钟前提交了咨询
    178****0635用户2分钟前提交了咨询
    141****7088用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    166****6508用户2分钟前提交了咨询
    160****3666用户3分钟前提交了咨询
    177****7756用户3分钟前提交了咨询
    174****4718用户1分钟前提交了咨询
    138****1142用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****6017用户1分钟前提交了咨询
    148****6721用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    174****3067用户2分钟前提交了咨询
    154****5087用户4分钟前提交了咨询
    178****3045用户4分钟前提交了咨询
    161****5404用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****8131用户1分钟前提交了咨询
    140****6207用户1分钟前提交了咨询
南京178****1562用户4分钟前已获取解答
南通134****3392用户3分钟前已获取解答
宿迁180****9504用户1分钟前已获取解答
南京178****1562用户4分钟前已获取解答
南通134****3392用户3分钟前已获取解答
宿迁180****9504用户1分钟前已获取解答
南京178****1562用户4分钟前已获取解答
南通134****3392用户3分钟前已获取解答
宿迁180****9504用户1分钟前已获取解答
公司拖欠员工工资,员工可以直接离职吗
公司不按时发工资,员工可以直接走人,而且不用提前通知,这是因为公司违反了劳动法规,员工的做法是合理合法的。不过,为了保护自己的权益,建议员工妥善保存好工资单、考勤记录等工作证明材料,以备不时之需。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤公司赔偿直接给员工吗
1w浏览2025-02-13
什么是直接正犯,直接教唆犯
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 间接正犯不一定是属于共同犯罪,而教唆犯是属于共同犯罪的种类。 间接正犯,是指行为人以自己的犯罪意图,利用无责任能力的人或无犯罪意思的人实施犯罪行为,以达到自已的犯罪目的的人。教唆行为的一种特殊情况,就是教唆未达到刑事责任年龄或者没有刑事责任的人犯罪,这时候不是教唆犯而变成间接正犯。 教唆犯,是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法,将自己的犯罪意图灌输给没有犯罪意图的人,致使其按教唆人的犯罪意图实施犯罪,教唆人,即构成教唆犯。 教唆犯是共同犯罪人中最为复杂的一种类型,社会危害性大。教唆犯具有以下特点: 第一必须具有引起他人产生犯罪意图的教唆行为。 第二必须具有教唆他人犯罪的故意,过失不能构成教唆罪。 间接正犯又可以称为间接实行犯,是指把他人作为工具利用的情况。利用者与被利用者不成立共同犯罪。 间接正犯包括以下情况: 1、利用无责任能力人犯罪。例如,甲教唆15岁的乙盗窃,因为乙未到刑事责任年龄,与甲不构成共犯,甲属于实行犯,即正犯。 2、利用他人过失或不知情的行为犯罪。如,甲医生欲杀害病人丙,将毒针交给不知情的护士乙。乙给丙注射后,致丙死亡。甲医生为间接实行犯,乙视为不知情的工具。 行为并不需要仅仅以行为人自身直接的身体性行为为基础,与能够将器具和动物作为工具加以使用一样,也能够将他人作为工具实施犯罪。这种将他人作为工具加以利用,实现犯罪的情形,称为间接正犯。 间接正犯在利用他人行为这一点上类似共犯,但由于缺乏共同的犯罪故意,不成立共犯,而由利用者对被利用者的行为负责。如某甲利用幼童或精神病人实施犯罪行为,应当认为是某甲单独犯罪。 教唆犯是指故意唆使他人实施犯罪意图的犯罪分子。即自己并不亲自参加某种犯罪,而是以自己的言行去引起他人产生犯罪意图,通过他人去实施犯罪。
10w+浏览
企业直接给员工买工伤保险
10w+浏览2024-10-16
公司直接辞退员工要赔偿吗
公司直接辞退员工要赔偿吗?需要看是基于什么原因辞退。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的,不需要赔偿;2、属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;3、属于非过失性辞退的,要按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤直接打给员工可以吗
1w浏览2025-01-20
什么是直接正犯,直接教唆犯
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 间接正犯不一定是属于共同犯罪,而教唆犯是属于共同犯罪的种类。 间接正犯,是指行为人以自己的犯罪意图,利用无责任能力的人或无犯罪意思的人实施犯罪行为,以达到自已的犯罪目的的人。教唆行为的一种特殊情况,就是教唆未达到刑事责任年龄或者没有刑事责任的人犯罪,这时候不是教唆犯而变成间接正犯。 教唆犯,是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法,将自己的犯罪意图灌输给没有犯罪意图的人,致使其按教唆人的犯罪意图实施犯罪,教唆人,即构成教唆犯。 教唆犯是共同犯罪人中最为复杂的一种类型,社会危害性大。教唆犯具有以下特点: 第一必须具有引起他人产生犯罪意图的教唆行为。 第二必须具有教唆他人犯罪的故意,过失不能构成教唆罪。 间接正犯又可以称为间接实行犯,是指把他人作为工具利用的情况。利用者与被利用者不成立共同犯罪。 间接正犯包括以下情况: 1、利用无责任能力人犯罪。例如,甲教唆15岁的乙盗窃,因为乙未到刑事责任年龄,与甲不构成共犯,甲属于实行犯,即正犯。 2、利用他人过失或不知情的行为犯罪。如,甲医生欲杀害病人丙,将毒针交给不知情的护士乙。乙给丙注射后,致丙死亡。甲医生为间接实行犯,乙视为不知情的工具。 行为并不需要仅仅以行为人自身直接的身体性行为为基础,与能够将器具和动物作为工具加以使用一样,也能够将他人作为工具实施犯罪。这种将他人作为工具加以利用,实现犯罪的情形,称为间接正犯。 间接正犯在利用他人行为这一点上类似共犯,但由于缺乏共同的犯罪故意,不成立共犯,而由利用者对被利用者的行为负责。如某甲利用幼童或精神病人实施犯罪行为,应当认为是某甲单独犯罪。 教唆犯是指故意唆使他人实施犯罪意图的犯罪分子。即自己并不亲自参加某种犯罪,而是以自己的言行去引起他人产生犯罪意图,通过他人去实施犯罪。
10w+浏览
工伤保险直接打款给员工吗
10w+浏览2024-10-20
公司领导直接炒掉老员工吗
企业管理者在解雇员工方面并无随意权力,若违反法律规定强行解约,需支付双倍经济补偿的赔偿金。对于非过错性离职,用人单位应支付经济补偿。但若是用人单位过失导致员工被辞退,则无需承担经济补偿责任。因此,企业在处理员工离职时,应严格遵守相关法律法规,确保员工的权益得到保障。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤死亡赔偿金是直接给公司还是给员工
因工致死的赔偿金应给直系亲属,包括配偶、子女、父母等,用于弥补经济损失和心理安抚。目的是保障家属生活,具有人身依附性。企业虽协助处理但赔偿金所有权归亲属,以确保用于维护亲属合法权益,不被企业占用。
1w浏览2024-10-08
什么是直接正犯,直接教唆犯
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 间接正犯不一定是属于共同犯罪,而教唆犯是属于共同犯罪的种类。 间接正犯,是指行为人以自己的犯罪意图,利用无责任能力的人或无犯罪意思的人实施犯罪行为,以达到自已的犯罪目的的人。教唆行为的一种特殊情况,就是教唆未达到刑事责任年龄或者没有刑事责任的人犯罪,这时候不是教唆犯而变成间接正犯。 教唆犯,是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法,将自己的犯罪意图灌输给没有犯罪意图的人,致使其按教唆人的犯罪意图实施犯罪,教唆人,即构成教唆犯。 教唆犯是共同犯罪人中最为复杂的一种类型,社会危害性大。教唆犯具有以下特点: 第一必须具有引起他人产生犯罪意图的教唆行为。 第二必须具有教唆他人犯罪的故意,过失不能构成教唆罪。 间接正犯又可以称为间接实行犯,是指把他人作为工具利用的情况。利用者与被利用者不成立共同犯罪。 间接正犯包括以下情况: 1、利用无责任能力人犯罪。例如,甲教唆15岁的乙盗窃,因为乙未到刑事责任年龄,与甲不构成共犯,甲属于实行犯,即正犯。 2、利用他人过失或不知情的行为犯罪。如,甲医生欲杀害病人丙,将毒针交给不知情的护士乙。乙给丙注射后,致丙死亡。甲医生为间接实行犯,乙视为不知情的工具。 行为并不需要仅仅以行为人自身直接的身体性行为为基础,与能够将器具和动物作为工具加以使用一样,也能够将他人作为工具实施犯罪。这种将他人作为工具加以利用,实现犯罪的情形,称为间接正犯。 间接正犯在利用他人行为这一点上类似共犯,但由于缺乏共同的犯罪故意,不成立共犯,而由利用者对被利用者的行为负责。如某甲利用幼童或精神病人实施犯罪行为,应当认为是某甲单独犯罪。 教唆犯是指故意唆使他人实施犯罪意图的犯罪分子。即自己并不亲自参加某种犯罪,而是以自己的言行去引起他人产生犯罪意图,通过他人去实施犯罪。
10w+浏览
公司直接给员工调岗
10w+浏览2024-11-03
给员工调岗不同意可直接辞退吗
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
10w+浏览
劳动纠纷
公司拖欠员工工资员工可以直接离职吗
如若企业发生拖欠薪资之状况,员工有权即刻选择离岗。此类情况之下,员工可依照相关法律规定,无需事先征询雇主意见解除劳动合同关系,原因在于雇主拖欠薪资这一行为已严重侵犯了员工的合法权益。
1w浏览2024-10-26
什么是直接正犯,直接教唆犯
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 间接正犯不一定是属于共同犯罪,而教唆犯是属于共同犯罪的种类。 间接正犯,是指行为人以自己的犯罪意图,利用无责任能力的人或无犯罪意思的人实施犯罪行为,以达到自已的犯罪目的的人。教唆行为的一种特殊情况,就是教唆未达到刑事责任年龄或者没有刑事责任的人犯罪,这时候不是教唆犯而变成间接正犯。 教唆犯,是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法,将自己的犯罪意图灌输给没有犯罪意图的人,致使其按教唆人的犯罪意图实施犯罪,教唆人,即构成教唆犯。 教唆犯是共同犯罪人中最为复杂的一种类型,社会危害性大。教唆犯具有以下特点: 第一必须具有引起他人产生犯罪意图的教唆行为。 第二必须具有教唆他人犯罪的故意,过失不能构成教唆罪。 间接正犯又可以称为间接实行犯,是指把他人作为工具利用的情况。利用者与被利用者不成立共同犯罪。 间接正犯包括以下情况: 1、利用无责任能力人犯罪。例如,甲教唆15岁的乙盗窃,因为乙未到刑事责任年龄,与甲不构成共犯,甲属于实行犯,即正犯。 2、利用他人过失或不知情的行为犯罪。如,甲医生欲杀害病人丙,将毒针交给不知情的护士乙。乙给丙注射后,致丙死亡。甲医生为间接实行犯,乙视为不知情的工具。 行为并不需要仅仅以行为人自身直接的身体性行为为基础,与能够将器具和动物作为工具加以使用一样,也能够将他人作为工具实施犯罪。这种将他人作为工具加以利用,实现犯罪的情形,称为间接正犯。 间接正犯在利用他人行为这一点上类似共犯,但由于缺乏共同的犯罪故意,不成立共犯,而由利用者对被利用者的行为负责。如某甲利用幼童或精神病人实施犯罪行为,应当认为是某甲单独犯罪。 教唆犯是指故意唆使他人实施犯罪意图的犯罪分子。即自己并不亲自参加某种犯罪,而是以自己的言行去引起他人产生犯罪意图,通过他人去实施犯罪。
10w+浏览
工伤赔偿直接给职工
10w+浏览2024-11-06
公司拖欠工资员工可以直接离职不
可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
10w+浏览
劳动纠纷
公司领导直接炒掉老员工吗
企业管理者在解雇员工方面并无随意权力,若违反法律规定强行解约,需支付双倍经济补偿的赔偿金。 对于非过错性离职,用人单位应支付经济补偿。 但若是用人单位过失导致员工被辞退,则无需承担经济补偿责任。 因此,企业在处理员工离职时,应严格遵守相关法律法规,确保员工的权益得到保障。
1w浏览2024-04-20
什么是直接正犯,直接教唆犯
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 间接正犯不一定是属于共同犯罪,而教唆犯是属于共同犯罪的种类。 间接正犯,是指行为人以自己的犯罪意图,利用无责任能力的人或无犯罪意思的人实施犯罪行为,以达到自已的犯罪目的的人。教唆行为的一种特殊情况,就是教唆未达到刑事责任年龄或者没有刑事责任的人犯罪,这时候不是教唆犯而变成间接正犯。 教唆犯,是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法,将自己的犯罪意图灌输给没有犯罪意图的人,致使其按教唆人的犯罪意图实施犯罪,教唆人,即构成教唆犯。 教唆犯是共同犯罪人中最为复杂的一种类型,社会危害性大。教唆犯具有以下特点: 第一必须具有引起他人产生犯罪意图的教唆行为。 第二必须具有教唆他人犯罪的故意,过失不能构成教唆罪。 间接正犯又可以称为间接实行犯,是指把他人作为工具利用的情况。利用者与被利用者不成立共同犯罪。 间接正犯包括以下情况: 1、利用无责任能力人犯罪。例如,甲教唆15岁的乙盗窃,因为乙未到刑事责任年龄,与甲不构成共犯,甲属于实行犯,即正犯。 2、利用他人过失或不知情的行为犯罪。如,甲医生欲杀害病人丙,将毒针交给不知情的护士乙。乙给丙注射后,致丙死亡。甲医生为间接实行犯,乙视为不知情的工具。 行为并不需要仅仅以行为人自身直接的身体性行为为基础,与能够将器具和动物作为工具加以使用一样,也能够将他人作为工具实施犯罪。这种将他人作为工具加以利用,实现犯罪的情形,称为间接正犯。 间接正犯在利用他人行为这一点上类似共犯,但由于缺乏共同的犯罪故意,不成立共犯,而由利用者对被利用者的行为负责。如某甲利用幼童或精神病人实施犯罪行为,应当认为是某甲单独犯罪。 教唆犯是指故意唆使他人实施犯罪意图的犯罪分子。即自己并不亲自参加某种犯罪,而是以自己的言行去引起他人产生犯罪意图,通过他人去实施犯罪。
10w+浏览
直接认定工伤不给认定
10w+浏览2024-10-26
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通180****9111用户2分钟前已提交咨询
扬州188****7486用户2分钟前已获取解答
淮安152****3106用户3分钟前已提交咨询
苏州188****7263用户2分钟前已获取解答
盐城178****2827用户4分钟前已提交咨询
无锡188****4531用户3分钟前已获取解答
南通180****9111用户2分钟前已提交咨询
扬州188****7486用户2分钟前已获取解答
淮安152****3106用户3分钟前已提交咨询
苏州188****7263用户2分钟前已获取解答
盐城178****2827用户4分钟前已提交咨询
无锡188****4531用户3分钟前已获取解答
南通180****9111用户2分钟前已提交咨询
扬州188****7486用户2分钟前已获取解答
淮安152****3106用户3分钟前已提交咨询
苏州188****7263用户2分钟前已获取解答
盐城178****2827用户4分钟前已提交咨询
无锡188****4531用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证