劳动仲裁被告不领传票怎么办
- 律师解析
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1.劳动仲裁被告若不领传票，仲裁机构有留置送达或公告送达等手段。
-留置送达即把传票留在被告住处，让相关人员签字见证，以此确保传票送达。
-公告送达是在特定期限内通过报纸等媒体公布传票内容，期满后就视为已送达。
2.被告不领传票会对仲裁程序产生影响，不过仲裁机构会依规处理。
-原告需积极配合仲裁机构，提供证据与材料，以保障仲裁程序顺利开展。
-原告还可向仲裁机构咨询处理方式及时间安排。
3.总之，在劳动仲裁里，不管被告领没领传票，仲裁机构都会依法维护双方合法权益，推动仲裁程序向前进行。
案情回顾:
小朱与小李发生劳动纠纷，小朱申请劳动仲裁。仲裁机构向小李送达传票，小李却拒绝领取。小朱担心仲裁程序无法推进，不知该如何是好。此时，双方对于小李不领传票后仲裁程序该如何进行产生争议。
案情分析:
1、仲裁机构针对小李不领传票的情况，有留置送达和公告送达等手段。留置送达可将传票留在小李住处并让相关人员签字见证；公告送达是在特定媒体公布传票内容，期满即视为送达。
2、小李不领传票虽会影响仲裁程序，但仲裁机构会依规处理。小朱作为原告需积极配合，提供证据材料，也可向仲裁机构咨询处理方式和时间安排。仲裁机构会依法维护双方权益，推进仲裁程序。
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