仲裁申请有时间限制吗
- 律师解析
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1.仲裁申请有时间限制，叫仲裁时效。
通常劳动争议申请仲裁时效期间是一年呢。
从当事人知晓或应当知晓权利被侵害那天起开始算。
2.要是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间限制。
不过呢，劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出啦。
3.在其他民事纠纷中，法律对仲裁申请时间限制规定各不相同，得依据具体法律规定来确定。
总之呀，当事人得留意仲裁时效，可别因为超过时效而失去胜诉权啦。
案情回顾:
小朱与某公司存在劳动关系，在职期间公司拖欠其部分劳动报酬。离职后，小朱忙于其他事务，未及时申请劳动仲裁。直至离职两年后，小朱才向仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的劳动报酬，公司则以超过仲裁时效进行抗辩，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动争议申请仲裁时效期间通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受此限制。
2、本案中，小朱已与公司终止劳动关系，却在终止之日起一年后才申请仲裁，若不存在特殊情况，其仲裁申请可能因超过时效而面临败诉风险。
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