年休假未休仲裁需要什么证据
- 律师解析
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1.劳动合同：它是证明与用人单位存在劳动关系的重要凭证。
2.考勤记录：能清晰展示员工出勤状况，其中涵盖年休假的安排及未休情况。
3.请假申请：若申请年休假却未获批准，此申请可作为相关证据。
4.工资条：可能包含年休假工资的相关信息，比如未休年休假的工资补偿。
5.单位通知：像单位关于年休假安排、调休等通知。
6.证人证言：若有同事等能证明年休假未休的事实，这也是有力证据。
这些证据在向仲裁机构申诉时，可用于证明员工应享有的年休假权利未得到充分保障，以利于支持仲裁请求。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，认为公司未保障其年休假权利。公司称小许已休完年休假，但小许拿出考勤记录，显示部分时段标注年休假却被要求上班；又出示未获批准的请假申请，证明曾申请年休假未通过；还提供工资条，表明未收到未休年休假的工资补偿，双方为此产生争议，小许申请仲裁。
案情分析:
1、劳动合同作为证明劳动关系的重要凭证，为小许维权奠定基础。
2、考勤记录直观反映小许出勤及年休假安排，有力反驳公司说法。
3、未批准的请假申请可证小许曾依规申请年休假却未被同意。
4、工资条中未休年休假工资补偿信息，进一步支撑小许诉求。
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劳动仲裁
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年休假未休仲裁需要什么证据
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劳动仲裁未休年假怎么证明
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动仲裁未休年假怎么证明的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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