劳动合同无效社保有效吗
- 律师解析
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1.劳动合同主要用于明确劳动关系，可它并非社保有效性的决定因素。
社保缴纳乃劳动法规定的强制义务，与劳动合同效力没啥关联。
2.即便劳动合同因违法等情况被判定无效，用人单位也得依法给劳动者缴纳社保。
这是为了守护劳动者的合法权益，让其在劳动期间能拥有基本社会保障。
3.要是用人单位未按规定缴纳社保，劳动者有权要求其补缴，同时相关部门也会督促用人单位履行社保缴纳责任。
总之，不管劳动合同有效与否，社保都得依法缴纳。
案情回顾:
小许与小李所在公司签订劳动合同，后该合同因违法被判定无效。小许发现公司一直未给自己缴纳社保，便要求公司补缴，公司却以劳动合同已无效为由拒绝。小许认为，即便合同无效，公司也应按规定补缴社保，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动合同主要用于明确劳动关系，但并非社保有效性的决定因素。社保缴纳是劳动法规定的强制义务，与劳动合同效力无关联。
2、即便劳动合同无效，用人单位也需依法为劳动者缴纳社保，以保障劳动者基本社会保障。该公司应依法为小许补缴社保。
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