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劳动合同无效条款有效吗
- 律师解析
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1.劳动合同里的无效条款那可是自一开始就没啥用啦，压根儿就不具备法律上的约束力。
2.不过呢，合同里要是有部分条款无效，可不会影响到其他部分的效力，其他部分依旧是有效的呢。
比如说呀，合同中约定的违约金条款要是因为违反法律规定而无效啦，那其他关于工作内容、劳动报酬之类的条款还是可以继续履行下去的。
3.要判断劳动合同条款到底有没有效呢，就得依据法律规定啦，像违反法律、行政法规的强制性规定啦，或者是以欺诈、胁迫的手段，又或者是乘人之危，让对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同等等这些情况。
4.总而言之呀，劳动合同的无效条款是无效的，但是它的无效可不会影响到其他条款的效力呢，具体到底咋回事儿，得根据法律规定和实际的合同内容来判断哈。
案情回顾:
小许与小李签订劳动合同，其中约定的违约金条款过高，违反法律规定。小许认为整个合同都应无效，不愿继续履行工作内容及接受劳动报酬等约定，小李则坚持除违约金条款外，其他部分有效，要求小许按约履行。双方为此产生争议。
案情分析:
1、劳动合同里的无效条款自始不具备法律约束力，此合同中违约金条款因违反法律规定而无效。
2、合同部分条款无效不影响其他部分效力，所以关于工作内容、劳动报酬等条款依旧有效，小许应继续履行相关约定，具体需依法律规定和合同实际内容判断。
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劳动合同无效条款有效吗
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劳动合同无效的条款有哪些？
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