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劳动仲裁超期未裁决怎么处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-15
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动仲裁超期未裁决,劳动者能向有管辖权的法院起诉
收到仲裁裁决书后15日内,劳动者需提起诉讼
2.用人单位若有证据,可在收到裁决书30日内,向中级人民法院申请撤销裁决。
情形包括适用法律法规错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒证据、仲裁员有不当行为等。
3.若超期未裁决且未被撤销,仲裁裁决生效,可申请法院强制执行

案情回顾:

小许与小李所在公司产生劳动纠纷,小许、小李申请劳动仲裁。然而仲裁超期未作出裁决,小许在规定时间内,向有管辖权的法院提起诉讼。但小李未起诉,公司也未在收到裁决书30日内申请撤销裁决。之后公司仍未履行仲裁裁决内容,小李因此陷入困境。

案情分析:

1、依据法律,劳动仲裁超期未裁决,劳动者小许有权在规定时间内向有管辖权的法院起诉,其行为符合法律规定。
2、用人单位若有证据,可在收到裁决书30日内,向中级人民法院申请撤销裁决,该公司未申请,超期未裁决且未被撤销的仲裁裁决生效。
3、生效的仲裁裁决可申请法院强制执行,小李可据此维护自身权益。
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劳动仲裁超过60天未裁决违法吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁超过60天未裁决违法吗的问题带来帮助。
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不一定。通常情况下,劳动仲裁应当在60天审理完毕。但是有特殊情形时,仲裁期限按照下列规定计算:1、申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;2、增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;等等。
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劳动仲裁超期未裁决的如何处理?
劳动仲裁超期未裁决的,此时劳动仲裁的双方当事人是可以直接向人民法院提起诉讼的。需要注意的是,劳动仲裁是一种准司法程序,但是仲裁程序也是存在着很多时间期限的限制的,比如说仲裁裁决的期限、不服再次的起诉期限等。
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劳动仲裁裁决超期怎么办?
劳动仲裁裁决超期的,那么当事人是可以直接向人民法院提起诉讼的,仲裁庭裁决劳动争议案件的,那么就需要在受理受理仲裁之日起四十五日内结束,如果需要延长此期限是需要获得上级部门的批准。
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仲裁超期未裁决如何向法院起诉
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劳动仲裁超过60天裁决怎么办
劳动仲裁超过60天裁决,申请人可以向人民法院起诉,也可以到劳动仲裁委员会投诉,劳动仲裁机关受理劳动争议申请应当在45日内最长不超过60日内作出作出裁定,劳动仲裁委员会收到申请书应当在5日内作出是否受理的决定。
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