劳动仲裁超期未裁决怎么处理
- 律师解析
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1.劳动仲裁超期未裁决，劳动者能向有管辖权的法院起诉。
收到仲裁裁决书后15日内，劳动者需提起诉讼。
2.用人单位若有证据，可在收到裁决书30日内，向中级人民法院申请撤销裁决。
情形包括适用法律法规错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒证据、仲裁员有不当行为等。
3.若超期未裁决且未被撤销，仲裁裁决生效，可申请法院强制执行。
案情回顾:
小许与小李所在公司产生劳动纠纷，小许、小李申请劳动仲裁。然而仲裁超期未作出裁决，小许在规定时间内，向有管辖权的法院提起诉讼。但小李未起诉，公司也未在收到裁决书30日内申请撤销裁决。之后公司仍未履行仲裁裁决内容，小李因此陷入困境。
案情分析:
1、依据法律，劳动仲裁超期未裁决，劳动者小许有权在规定时间内向有管辖权的法院起诉，其行为符合法律规定。
2、用人单位若有证据，可在收到裁决书30日内，向中级人民法院申请撤销裁决，该公司未申请，超期未裁决且未被撤销的仲裁裁决生效。
3、生效的仲裁裁决可申请法院强制执行，小李可据此维护自身权益。
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