劳动仲裁后还要仲裁吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁后是否需再次仲裁，关键看仲裁裁决状态。
若裁决已生效，通常无需再仲裁，因其具法律效力，双方需依裁决履行义务。
2.然而，存在特定情形时，如裁决认定事实有误或适用法律不当等，当事人可向有管辖权的法院起诉，而非再次申请仲裁。
3.若裁决未生效，当事人对其不服，可在法定期限内向上一级劳动仲裁委员会申请撤销裁决；裁决生效后，也可向有管辖权的法院申请撤销仲裁裁决。
4.综上，劳动仲裁后的仲裁事宜，需依据具体仲裁裁决情况及相关法律规定来准确判定。
案情回顾:
小朱与小李存在劳动纠纷，经劳动仲裁后，小朱对仲裁结果不满。此时，小朱疑惑是否要再次申请仲裁。小朱认为仲裁认定事实有误，觉得应该再次仲裁来解决问题，但小李认为裁决已生效，双方应按裁决履行。由此，双方就劳动仲裁后是否需再次仲裁产生争议。
案情分析:
1、若该仲裁裁决已生效，通常无需再仲裁，双方需依裁决履行义务，小朱不能随意再次申请仲裁。
2、若裁决认定事实有误或适用法律不当等，小朱可向有管辖权的法院起诉，而非再次申请仲裁。
3、若裁决未生效，小朱可在法定期限内向上一级劳动仲裁委员会申请撤销裁决；若裁决已生效，也可向有管辖权的法院申请撤销仲裁裁决。
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劳动仲裁
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