工伤公司不报工伤找哪个部门
- 律师解析
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若公司未报工伤，可向以下部门寻求协助：
人力资源与社会保障局：此乃负责工伤认定的关键部门。
劳动者在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动监察部门：它能促使用人单位依法参加工伤保险，对不报工伤的行为进行监察与处理。
劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位申报工伤。
劳动者需积极捍卫自身合法权益，及时采取行动，以保障自身权益不受损害。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，公司却未按规定为其申报工伤。小朱了解到公司不报工伤是违规行为，可向相关部门寻求协助。但公司称小朱受伤并非工伤范畴，拒绝为其申报。小朱与公司多次沟通无果，决定维护自己的合法权益。
案情分析:
1、小朱在事故伤害发生之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，即人力资源与社会保障局提出工伤认定申请，由该部门判定是否属于工伤。
2、小朱也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责促使用人单位依法参加工伤保险，并对公司不报工伤的行为进行监察与处理，责令其申报工伤。
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工伤公司不报工伤找哪个部门
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报工伤去哪个部门
社会保险行政部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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