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员工外出发生意外算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-15
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律师解析
员工外出遇意外是否为工伤,需具体情况具体分析。
1.因工作外出,外出时遭非本人主责交通事故等伤害,算工伤。
2.从事与工作相关预备或收尾工作受事故伤,算工伤。
3.工作时间场所内,因履行职责受暴力等伤,算工伤。
4.若因个人原因外出,如从事无关活动等致意外,一般不算工伤。
需综合考虑外出目的、时间、地点及意外原因等来判断是否工伤。

案情回顾:

小郑是公司员工,一次被派外出洽谈业务。途中遭遇交通事故,交警认定小郑无主要责任。小郑认为此次受伤应属工伤,可公司却称,不确定小郑在事故发生时是否正处于工作相关事务中,怀疑他是因个人原因外出导致意外,双方就此次意外是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1.根据规定,因工作外出,外出时遭非本人主责交通事故等伤害算工伤。小郑被派外出洽谈业务,途中遇交通事故且无主要责任,符合这一情形。
2.公司虽有怀疑,但缺乏证据证明小郑是因个人原因外出。综合考虑,小郑此次意外应认定为工伤。
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员工发生工伤工伤鉴定费谁出?
请工伤伤残鉴定的费用该由用人单位承担。包括承担工伤职工伤残鉴定的费用,初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担,包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等,用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的,该费用由工伤保险基金支付。
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工伤赔偿
员工外出发生意外算工伤吗
1w浏览2025-02-15
单位缴纳养老保险时出现该人员在外,该人员在外,该人员在外
[律师回复] 《社会保险法》明确规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险、基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法宝退休年龄你可以申请转移社保或退保两种处理方式:
(一)转移手续是需要在转入地社保局申请开具,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可.是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用。在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的。对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备。公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退。
(二)你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请,其手续包括本人身份证,退保申请书,交纳社保情况(养老本本,医保卡)等材料即可。且只能退养老,医疗保险。不过需要注意的是,社保所交的费用是由两个帐户进行管理,即个人帐户和统筹帐户,如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但,大多数的钱都是进入统筹帐户里面,本来个人帐户的钱就不多,而且只能退出个人帐户里的一部分,那就更少了,一般在几十元到几百元不等,取决于交纳时间段和交纳档次等。
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员工出差期间发生意外算不算工伤
10w+浏览2023-09-08
员工出差受伤算工伤吗 劳务派遣员工发生工伤怎么办
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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劳动纠纷
员工在公司发生意外怎么办?
员工在公司发生意外,分以下情形处理:属于工伤的,公司帮助申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后与工伤保险基金一起支付工伤赔偿项目;属于人身损害的,公司报警,向法院请求侵权人承担人身损害赔偿责任;属于侵权造成的工伤的,职工可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿;其他。
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单位缴纳养老保险时出现该人员在外,该人员在外,该人员在外
[律师回复] 《社会保险法》明确规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险、基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法宝退休年龄你可以申请转移社保或退保两种处理方式:
(一)转移手续是需要在转入地社保局申请开具,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可.是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用。在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的。对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备。公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退。
(二)你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请,其手续包括本人身份证,退保申请书,交纳社保情况(养老本本,医保卡)等材料即可。且只能退养老,医疗保险。不过需要注意的是,社保所交的费用是由两个帐户进行管理,即个人帐户和统筹帐户,如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但,大多数的钱都是进入统筹帐户里面,本来个人帐户的钱就不多,而且只能退出个人帐户里的一部分,那就更少了,一般在几十元到几百元不等,取决于交纳时间段和交纳档次等。
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员工在公司发生意外怎么办
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[律师回复] 《社会保险法》明确规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险、基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法宝退休年龄你可以申请转移社保或退保两种处理方式:
(一)转移手续是需要在转入地社保局申请开具,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可.是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用。在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的。对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备。公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退。
(二)你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请,其手续包括本人身份证,退保申请书,交纳社保情况(养老本本,医保卡)等材料即可。且只能退养老,医疗保险。不过需要注意的是,社保所交的费用是由两个帐户进行管理,即个人帐户和统筹帐户,如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但,大多数的钱都是进入统筹帐户里面,本来个人帐户的钱就不多,而且只能退出个人帐户里的一部分,那就更少了,一般在几十元到几百元不等,取决于交纳时间段和交纳档次等。
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员工出差期间发生意外,算不算是工伤
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