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劳动合同内容不完整生效吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-15
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动合同内容不完整通常难以生效,因其应具备法定条款,像用人单位与劳动者基本信息等,这些是基础。
若关键条款缺失,会致合同难全面约定双方权利义务,履行时易生纠纷
2.不过呢,部分非关键条款缺失未必就使合同无效
要是双方在实际履行中已就缺失条款达成一致且已实际履行,那可视为对合同的补充啦。
3.总之呢,劳动合同内容最好尽量完整些,这样能避免后续可能出现的法律风险。
要是发现合同内容不完整,双方得赶紧协商补充完善呀。

案情回顾:

小郑与小李所在公司签订劳动合同,合同中缺失工作地点这一关键条款。入职后,小郑认为公司应明确工作地点,不然自己通勤不便。小李则觉得目前工作安排合理,无需纠结。两人为此产生分歧,小郑要求公司补充条款,小李认为无需补充,双方各执一词。

案情分析:

1、劳动合同应具备法定条款,工作地点属于关键条款,缺失会导致合同难以全面约定双方权利义务,履行时易引发纠纷,小郑的诉求有合理之处。
2、但如果双方在实际履行中就工作地点达成一致且实际履行,可视为对合同的补充。若小李能证明这一点,其观点也有一定依据。
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