劳动仲裁当天就提供证据吗
- 律师解析
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1.在劳动仲裁情境下，并非非得当天拿出证据。
通常呢，当事人得在仲裁庭规定的期限内提供证据，而且这期限一般在仲裁程序开始时就会告知双方当事人啦。
2.要是当事人在规定期限内没法及时给出全部证据，是可以向仲裁庭申请延期的。
仲裁庭会依据具体状况来决定是否同意延期以及延期的时长呢。
3.提供证据的时候一定要保证其真实性、合法性以及关联性，这样才能更好地支持自己的主张呀。
证据的形式多种多样呢，像书证、物证、证人证言等等都可以。
4.总之呢，劳动仲裁中提供证据的时间不是固定在当天啦，而是要在规定期限内合理提供，要是有特殊情况还能申请延期呢。
案情回顾:
小郑与小李因劳动纠纷申请劳动仲裁。仲裁程序开始时，仲裁庭告知双方需在规定期限内提供证据。在仲裁过程中，小郑未能在规定期限内拿出全部证据，他认为必须当天拿出证据，否则将承担不利后果，小李则认为应按仲裁庭规定期限，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁中，当事人需在仲裁庭规定的期限内提供证据，并非必须当天拿出。
2、若当事人在规定期限内无法提供全部证据，可向仲裁庭申请延期，仲裁庭会视具体情况决定是否同意及延期时长。
3、提供的证据要具备真实性、合法性、关联性，形式多样，包括书证、物证、证人证言等。
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