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劳动仲裁受理后多久给单位通知

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-15
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动仲裁受理后,仲裁委员会通常会在5天内把受理通知书以及仲裁申请书副本交给被申请人(也就是单位)。
2.被申请人得在收到仲裁申请书副本后的10天内,向劳动争议仲裁委员会递交答辩书。
3.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,会在5天内把答辩书副本送达给申请人。
4.不过呢,具体的时间可能会因为各地仲裁机构的工作流程和实际情况而不一样。
要是遇到特殊情况或者复杂案件,通知时间可能还会延长呢。
5.总之呢,单位得时刻留意仲裁进程,赶紧配合好仲裁工作呀。

案情回顾:

小朱与单位产生劳动纠纷,向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后,按规定应在5天内将受理通知书及仲裁申请书副本交给单位,但超过5天单位仍未收到。10天答辩期过后,仲裁委收到单位答辩书,却未在5天内将副本送达小朱。小朱认为仲裁流程超期,单位也觉得很困惑,双方产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁规定仲裁委应在受理后5天内将相关材料交被申请人,此次超期不符合常规流程。
2、被申请人按规定在10天内递交答辩书,而仲裁委收到答辩书后未在5天内送达申请人副本,也存在程序问题。不过各地仲裁机构工作流程和实际情况有差异,特殊或复杂案件通知时间可能延长。
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申请劳动仲裁,多久才会受理案件
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动仲裁的时效为1年。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服,劳动者可以到
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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申请劳动仲裁,多久才会受理案件
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动仲裁的时效为1年。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服,劳动者可以到
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服,劳动者可以到
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第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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