确认劳动关系是否受时效限制的规定
- 律师解析
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1.劳动关系确认有时效限制，通常劳动争议申请仲裁时效为一年。
从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算。
2.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
但劳动关系终止后，需自终止之日起一年内提出。
3.此规定保障当事人合法权益，防止权利长期不确定，促使及时行使权利，维护劳动市场秩序。
案情回顾:
小朱曾在小李的公司工作，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。两年后，小朱申请劳动仲裁确认劳动关系并追讨欠薪。小李公司称确认劳动关系有时效限制，已过一年时效，不应支持小朱诉求。小朱则认为自己在职时就被拖欠报酬，不应受时效限制，双方产生争议。
案情分析:
1、劳动关系确认通常申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算。小朱离职两年后申请仲裁，一般情况下已过时效。
2、不过，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需自终止之日起一年内提出。此规定旨在保障权益与维护市场秩序。
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