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辞职后能申请劳动仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-15
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郭培员律师
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律师解析
1.辞职后若遇劳动争议,像没足额拿工资、没交社保之类的,能申请劳动仲裁
劳动者得在法定仲裁时效内(通常是一年),向有管辖权劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请,还得按要求提供相关证据
2.仲裁委员会会在规定时间内受理并审理,会组织双方调解或者作出裁决。
要是劳动者对裁决结果不满意,还能在规定期限内提起诉讼。
3.总之,辞职后在满足法定条件时,劳动者有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益,让自己的权益得到保障。

案情回顾:

小朱从公司辞职后,发现公司未足额支付其工资,且在职期间社保也未按规定缴纳。小朱认为公司此举侵害了自身权益,遂决定申请劳动仲裁。然而公司却称工资已足额发放,社保缴纳也无问题,双方因此产生争议。小朱在辞职后的一年内,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请,并按要求提供了相关证据。

案情分析:

1、小朱辞职后遇到工资未足额发放、社保未按规定缴纳的情况,在法定仲裁时效一年内,有权向有管辖权的仲裁委申请劳动仲裁,这符合法律规定。
2、仲裁委员会受理并审理案件,会根据双方提供的证据及事实进行判断,或组织调解或作出裁决。若小朱对裁决结果不满,也可在规定期限内提起诉讼
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