员工工作时间外出车祸身亡算工伤吗
- 律师解析
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员工于工作时间外出遇车祸身亡是否为工伤，需具体情况具体分析。
若外出系因工作任务，如洽谈业务、采购物资等，且在合理路线和时间内遇车祸，通常可认定为工伤，因其与工作直接相关，符合认定条件。
若外出与工作无关，仅是个人行为，如私事等，一般不能认定为工伤。
总之，关键在于判断外出行为与工作的关联性及是否在合理工作范围内。
若有争议，可依相关法规及证据申请并判定工伤。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，在工作时间外出后遭遇车祸身亡。小朱家属认为他是去为公司洽谈业务途中出事，应认定为工伤，可公司称小朱外出是办私事，并非工作任务，双方就小朱外出行为是否与工作相关产生争议，小朱家属遂申请工伤认定。
案情分析:
1、判断员工工作时间外出遇车祸身亡能否认定工伤，关键在于其外出行为与工作的关联性及是否在合理工作范围内。若像家属主张的是因工作任务，在合理路线和时间内出事，通常可认定工伤。
2、若如公司所言，外出为个人行为与工作无关，则一般不能认定。最终判定需依据相关法规及双方提供的证据。
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