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员工工作时间外出车祸身亡算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-15
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律师解析
员工于工作时间外出遇车祸身亡是否为工伤,需具体情况具体分析。
若外出系因工作任务,如洽谈业务、采购物资等,且在合理路线和时间内遇车祸,通常可认定为工伤,因其与工作直接相关,符合认定条件。
若外出与工作无关,仅是个人行为,如私事等,一般不能认定为工伤。
总之,关键在于判断外出行为与工作的关联性及是否在合理工作范围内。
若有争议,可依相关法规证据申请并判定工伤。

案情回顾:

小朱是一家公司员工,在工作时间外出后遭遇车祸身亡。小朱家属认为他是去为公司洽谈业务途中出事,应认定为工伤,可公司称小朱外出是办私事,并非工作任务,双方就小朱外出行为是否与工作相关产生争议,小朱家属遂申请工伤认定。

案情分析:

1、判断员工工作时间外出遇车祸身亡能否认定工伤,关键在于其外出行为与工作的关联性及是否在合理工作范围内。若像家属主张的是因工作任务,在合理路线和时间内出事,通常可认定工伤。
2、若如公司所言,外出为个人行为与工作无关,则一般不能认定。最终判定需依据相关法规及双方提供的证据。
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