在职期间可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.在职期间可进行劳动仲裁，劳动者与用人单位有劳动争议时，不论在职与否皆有权申请。
2.在职遇未按时足额付酬、未缴社保等问题，劳动者能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会依具体情况审理裁决，维护劳动者合法权益。
3.劳动仲裁有时效规定，通常为一年，从当事人知或应知权利被侵害之日起算，劳动者应及时关注自身权益，在规定时效内提起仲裁。
案情回顾:
小朱在小李公司工作，公司数月未按时足额支付小朱薪酬，小朱在职期间向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。小李公司认为小朱在职不应申请，且已过仲裁时效。小朱称自己知晓权益被侵害未超一年，有权申请仲裁维护自身权益，双方为此产生争议。
案情分析:
1、在职期间劳动者与用人单位有劳动争议时，不论在职与否皆有权申请劳动仲裁，小朱在职申请仲裁符合规定。
2、公司未按时足额付酬，小朱可直接向仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知或应知权利被侵害之日起算，若小朱未超时效，仲裁机构应依具体情况审理裁决，维护其合法权益。
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在职期间可以劳动仲裁吗
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