员工告了我没交社保怎么办
- 律师解析
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1.员工向单位主张未交社保，单位得扛起相应法律担子。
-未交社保是用人单位的违规行为，员工有权让单位补缴社保。
-要是未交社保给员工带来损失，员工能让单位予以赔偿。
2.单位得赶紧跟员工商量把这事解决，还能委托专业社保机构去补缴社保。
-要是双方谈不拢，员工或许会向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。
-劳动监察部门会让单位限期补缴社保，要是逾期不缴，就会被罚款等处罚。
-劳动仲裁会依照具体情形作出裁决，单位得按照裁决结果去执行。
-单位得重视这个问题，主动采取行动，防止因未交社保而引发更多法律纠纷。
案情回顾:
小朱入职小李所在单位后，发现单位一直未给自己缴纳社保。小朱向单位提出补缴要求，单位却未积极回应。小朱认为单位此举违规，给自己造成潜在损失，要求单位补缴并赔偿，双方协商无果，小朱遂向劳动监察部门举报。
案情分析:
1、单位未给小朱缴纳社保属于违规行为，小朱有权要求补缴，若造成损失也可要求赔偿。
2、单位本应与小朱协商解决或委托专业机构补缴，协商不成小朱举报合理。劳动监察部门会责令单位限期补缴，逾期不缴将面临罚款等处罚。
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