劳动争议仲裁是不是一裁终局裁决
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁并非一概而论为一裁终局裁决。
通常追索劳动报酬等特定金额争议，以及因执行国家劳动标准在某些方面的争议，是一裁终局裁决。
2.然而，除上述情况外的其他劳动争议案件，
当事人若不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
若期满不起诉，裁决书则发生法律效力。
3.因此，需依据具体的劳动争议类型，来准确判断是否为一裁终局裁决。
案情回顾:
小朱与公司产生劳动争议，经劳动争议仲裁后，仲裁委做出裁决。小朱认为该裁决不合理，公司却觉得裁决符合规定。小朱所涉争议并非追索劳动报酬等特定金额争议，也不属于因执行国家劳动标准引发的争议，对于此非一裁终局裁决的案件，双方就后续处理方式产生分歧。
案情分析:
1、依据法律规定，通常追索劳动报酬等特定金额争议，以及因执行国家劳动标准在某些方面的争议，才是一裁终局裁决。小朱的争议不在此列。
2、小朱若不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
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劳动争议
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