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拖欠工资可以直接刑事诉讼吗
- 律师解析
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1.拖欠工资通常不构成刑事犯罪，多为民事纠纷。
劳动者可先找劳动监察部门投诉，让用人单位支付工资。
2.若劳动监察部门责令支付后，用人单位仍不付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.只有在用人单位以特定方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付等情形下，才可能构成拒不支付劳动报酬罪，进而进入刑事诉讼程序。
4.一般来说，应优先通过民事途径解决拖欠工资问题，只有特殊情况才会涉及刑事诉讼。
案情回顾:
小朱在小李经营的公司工作数月，小李却一直拖欠工资。小朱先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令小李支付工资，可小李依旧未付。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，小李辩称公司资金困难并非故意拖欠，双方由此产生争议。
案情分析:
1、拖欠工资多为民事纠纷，小朱先向劳动监察部门投诉符合一般解决流程。
2、劳动监察部门责令支付后小李仍不付，小朱申请仲裁合理。
3、目前小李称资金困难非故意拖欠，未达到以特定方式逃避支付劳动报酬、数额较大且经责令仍不支付的刑事犯罪情形，优先通过民事途径解决为宜。
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