什么情况要劳动仲裁
- 律师解析
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1.用人单位和劳动者在确定是否存在劳动关系方面有分歧时，可能需要劳动仲裁。
2.关于劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止等过程中产生的争议，可通过劳动仲裁解决。
3.当涉及到除名、辞退员工，或者员工辞职、离职等情况引发的争议，劳动仲裁能发挥作用。
4.工作时间的安排、休息休假的规定、社会保险的缴纳、福利的给予、培训的开展以及劳动保护的实施等方面出现的争议，可寻求劳动仲裁。
5.劳动报酬的多少、工伤医疗费的支付、经济补偿或者赔偿金的确定等方面的争议，劳动仲裁是合适的途径。
6.除上述情况外，其他法律法规规定的劳动争议，也可依据劳动仲裁来处理。
案情回顾:
小朱在小李所在公司工作一段时间后离职。离职后，小朱认为公司未足额支付劳动报酬，且在工作期间的社会保险缴纳存在问题，与公司产生分歧。公司则坚称已按规定支付报酬和缴纳社保。双方就这些争议无法协商一致，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、关于劳动报酬，当劳动者认为未足额获得劳动报酬时，如小朱的情况，可通过劳动仲裁确定实际应支付金额。
2、在社会保险缴纳方面，若劳动者对缴纳情况存疑，像小朱质疑公司缴纳问题，劳动仲裁可依据规定判定公司是否合规。
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什么情况可以劳动仲裁可以申请劳动仲裁的情况主要包括但不限于以下几点：确认劳动关系发生的争议：当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系发生争议时。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这包括因劳动合同的内容、效力、解除或终止条件等发生的争议。除名、辞退和辞职、离职发生的争议。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。若是对什么情况可以劳动仲裁有疑问的，参考下文。
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什么情况可以劳动仲裁可以申请劳动仲裁的情况主要包括但不限于以下几点：确认劳动关系发生的争议：当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系发生争议时。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这包括因劳动合同的内容、效力、解除或终止条件等发生的争议。除名、辞退和辞职、离职发生的争议。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
劳动仲裁
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劳动仲裁是在哪些情况下可以进行劳动仲裁在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动仲裁是在哪些情况下可以进行劳动仲裁问题带来帮助。
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