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仲裁申请被迫解除合同有赔偿吗

#合同违约 最新修订 | 2025-02-13
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杜剑荣律师
杜剑荣律师在线
广东法制盛邦律师事务所/主办律师
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专业处理合同违约方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,合同违约方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理合同违约及多种案件
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律师解析
1.若仲裁申请致对方解除合同赔偿与否视具体情而定。
若对方违约解除合同,依《民法典》,守约方可求违约方担责,包括赔违约损失等。
损失赔偿额应等于违约损失,含合同履行后可得利益,但不得超违约方订合时预见或应预见的损失。
2.若解除合同基于法定情形如不可抗力等,可能无需承担赔偿责任
总之,要依据具体案件事实和法律规定来判定是否有赔偿及赔偿范围等。

案情回顾:

小朱与小李签订货物买卖合同,后小朱因市场情况变化申请仲裁,导致小李解除合同。小朱认为小李违约解除,要求其承担赔偿责任,包括预期可得利益;小李则称是因为市场不可抗力因素才解除合同,不应担责,双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小李属于违约解除合同,依照《民法典》,小朱作为守约方有权要求小李担责,赔偿违约损失,损失赔偿含合同履行后可得利益,但不得超出小李订立合同时预见或应预见的损失。
2、若小李解除合同基于不可抗力等法定情形,可能无需承担赔偿责任,具体要依据案件事实和法律规定判定赔偿及范围。
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仲裁申请被迫解除合同有赔偿吗
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被迫辞职能申请劳动仲裁吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与被迫辞职能申请劳动仲裁吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
仲裁申请被迫解除合同有赔偿吗
1w浏览2025-02-13
强迫加班仲裁申请书
[律师回复]  申请人:姓名,性别,年龄,联系方式
  被告:有限公司
  申请请求:
  1、请求依法裁决被申请人支付申请人20xx年3月至20xx年2月期间的加班工资10233.2元;
  2、依法裁决被申请人支付申请人20xx年2月份工资960元;
  3、依法裁决被申请人自20xx年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止;
  4、依法裁决被申请人补足申请人20xx年3月至20xx年2月期间最低工资差额部分1200元;
  5、依法裁决被申请人返还20xx年1月至20xx年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元;
  6、依法裁决被申请人为申请人补交20xx年5月至20xx年12月期间以及20xx年3月至20xx年7月期间的社会保险。
  事实与理由:
  20xx年5月,申请人进入被申请人处从事机械加工工作,自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险,但缴纳社会保险时,被申请人要求承担全部保险费用的一半,否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间,双休日仅休息一天,节假日有时也加班,但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月,被申请人找理由就没有安排申请人工作,但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。
  综上所述,为了依法维护申请人的合法权益,特向贵委提起仲裁,请求依法裁决。
  此致
  区劳动争议仲裁委员会
  申请人:
  申请日期:年 月 日
4w浏览
被迫解除劳动合同仲裁申请书
10w+浏览2024-10-06
被迫离职怎么申请劳动仲裁
劳动仲裁程序包括提交申请书和证据、仲裁机关审查并受理、组织审理会议、协商调解、作出裁决等步骤。面对无法拒绝的离职,应准备不同意调岗的书面答复、付款流水、离职证明等证据。用人单位单方面辞退引发的争议,由其提供证据,未提供则共同承担后果。仲裁庭会根据证据交叉验证,作为评审依据。
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劳动纠纷
被迫辞职能申请劳动仲裁吗
是可以申请劳动仲裁的。根据相关法律条例规定,没有超过申请仲裁时效的是可以申请劳动仲裁的。一般需要注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。
1w浏览2024-10-18
强迫加班仲裁申请书
[律师回复]  申请人:姓名,性别,年龄,联系方式
  被告:有限公司
  申请请求:
  1、请求依法裁决被申请人支付申请人20xx年3月至20xx年2月期间的加班工资10233.2元;
  2、依法裁决被申请人支付申请人20xx年2月份工资960元;
  3、依法裁决被申请人自20xx年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止;
  4、依法裁决被申请人补足申请人20xx年3月至20xx年2月期间最低工资差额部分1200元;
  5、依法裁决被申请人返还20xx年1月至20xx年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元;
  6、依法裁决被申请人为申请人补交20xx年5月至20xx年12月期间以及20xx年3月至20xx年7月期间的社会保险。
  事实与理由:
  20xx年5月,申请人进入被申请人处从事机械加工工作,自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险,但缴纳社会保险时,被申请人要求承担全部保险费用的一半,否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间,双休日仅休息一天,节假日有时也加班,但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月,被申请人找理由就没有安排申请人工作,但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。
  综上所述,为了依法维护申请人的合法权益,特向贵委提起仲裁,请求依法裁决。
  此致
  区劳动争议仲裁委员会
  申请人:
  申请日期:年 月 日
4w浏览
被迫解除劳动关系仲裁
10w+浏览2024-11-23
能不能申请仲裁解除合同
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对能不能申请仲裁解除合同进行了解答,希望能解答您的问题。
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诉讼仲裁
仲裁期间能申请被迫离职吗
1w浏览2025-02-26
强迫加班仲裁申请书
[律师回复]  申请人:姓名,性别,年龄,联系方式
  被告:有限公司
  申请请求:
  1、请求依法裁决被申请人支付申请人20xx年3月至20xx年2月期间的加班工资10233.2元;
  2、依法裁决被申请人支付申请人20xx年2月份工资960元;
  3、依法裁决被申请人自20xx年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止;
  4、依法裁决被申请人补足申请人20xx年3月至20xx年2月期间最低工资差额部分1200元;
  5、依法裁决被申请人返还20xx年1月至20xx年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元;
  6、依法裁决被申请人为申请人补交20xx年5月至20xx年12月期间以及20xx年3月至20xx年7月期间的社会保险。
  事实与理由:
  20xx年5月,申请人进入被申请人处从事机械加工工作,自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险,但缴纳社会保险时,被申请人要求承担全部保险费用的一半,否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间,双休日仅休息一天,节假日有时也加班,但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月,被申请人找理由就没有安排申请人工作,但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。
  综上所述,为了依法维护申请人的合法权益,特向贵委提起仲裁,请求依法裁决。
  此致
  区劳动争议仲裁委员会
  申请人:
  申请日期:年 月 日
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被迫离职劳动仲裁申
10w+浏览2024-10-19
申请仲裁能否解除经济合同
仲裁可以解除经济合同,但是否会依法裁定解除基金合同,则需要根据案件的实际情况来判断,当发生经济合同纠纷的时候,双方当事人可以选择自行调解处理,也可以通过申请仲裁的方式来解决纠纷。
10w+浏览
合同事务
怎么申请劳动仲裁被迫离职
1w浏览2024-12-28
强迫加班仲裁申请书
[律师回复]  申请人:姓名,性别,年龄,联系方式
  被告:有限公司
  申请请求:
  1、请求依法裁决被申请人支付申请人20xx年3月至20xx年2月期间的加班工资10233.2元;
  2、依法裁决被申请人支付申请人20xx年2月份工资960元;
  3、依法裁决被申请人自20xx年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止;
  4、依法裁决被申请人补足申请人20xx年3月至20xx年2月期间最低工资差额部分1200元;
  5、依法裁决被申请人返还20xx年1月至20xx年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元;
  6、依法裁决被申请人为申请人补交20xx年5月至20xx年12月期间以及20xx年3月至20xx年7月期间的社会保险。
  事实与理由:
  20xx年5月,申请人进入被申请人处从事机械加工工作,自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险,但缴纳社会保险时,被申请人要求承担全部保险费用的一半,否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间,双休日仅休息一天,节假日有时也加班,但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月,被申请人找理由就没有安排申请人工作,但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。
  综上所述,为了依法维护申请人的合法权益,特向贵委提起仲裁,请求依法裁决。
  此致
  区劳动争议仲裁委员会
  申请人:
  申请日期:年 月 日
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被迫解除劳动仲裁怎么办
10w+浏览2024-10-03
是否可以申请仲裁解除合同
采用仲裁的方法可以解除合同,合同解除之后不具备法律效力,不受法律保护,合同中未履行的部分不再继续履行。合同解除分为两种情形,一种是法定解除,另一种是约定解除,满足合同中约定的解除条件,可以单方面解除合同。
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诉讼仲裁
被迫离职可以申请劳动仲裁吗
是可以申请劳动仲裁的。根据相关法律条例规定,没有超过申请仲裁时效的是可以申请劳动仲裁的。一般需要注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。
1w浏览2024-10-18
强迫加班仲裁申请书
[律师回复]  申请人:姓名,性别,年龄,联系方式
  被告:有限公司
  申请请求:
  1、请求依法裁决被申请人支付申请人20xx年3月至20xx年2月期间的加班工资10233.2元;
  2、依法裁决被申请人支付申请人20xx年2月份工资960元;
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  6、依法裁决被申请人为申请人补交20xx年5月至20xx年12月期间以及20xx年3月至20xx年7月期间的社会保险。
  事实与理由:
  20xx年5月,申请人进入被申请人处从事机械加工工作,自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险,但缴纳社会保险时,被申请人要求承担全部保险费用的一半,否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间,双休日仅休息一天,节假日有时也加班,但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月,被申请人找理由就没有安排申请人工作,但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。
  综上所述,为了依法维护申请人的合法权益,特向贵委提起仲裁,请求依法裁决。
  此致
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被迫离职劳动仲裁申请
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