劳动仲裁没交社保怎么要求赔偿
- 律师解析
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1.要确定没交社保这一事实，就得收集工作期间的各类证据，像工资条呀、考勤记录啦、工作证之类的，这些能证明你跟用人单位有劳动关系。
2.得清楚法律规定呢，依据现在的相关法规，用人单位得给劳动者缴纳社会保险。
要是没交，劳动者就可以让用人单位补缴，还能要经济补偿。
3.劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把没交的社保费用补上，并且按照在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者经济补偿。
4.要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，得从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。
总之呢，劳动者要是碰到用人单位没交社保的事，得赶紧采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在小李所在公司工作多年，却发现公司一直未给自己缴纳社保。小朱为维护自身权益，收集了工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。随后，小朱向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并给予经济补偿，而公司对此存在异议。
案情分析:
1、依据相关法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的，劳动者有权要求补缴并获得经济补偿。小朱收集的证据可证明其与公司存在劳动关系，其诉求合理合法。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，从小朱知道或应当知道权利被侵害起算。若小朱申请仲裁未超时效，仲裁委应支持其合理诉求，让公司补缴社保及支付经济补偿。
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