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离职签了无纠纷还能仲裁吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-14
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郭培员律师
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律师解析
1.若离职时已签无纠纷协议,通常难以再仲裁,原因是此协议往往表明双方对离职事宜已无分歧,不存在纠纷。
2.但存在一些情形仍可能仲裁:一是协议在欺诈胁迫等违背真实意愿时签订;二是协议中有显失公平条款;三是协议签订后发现新的重大事实或证据,可推翻原无纠纷状态认定。
3.总之,虽签无纠纷协议,在特定条件下仍可能启动仲裁程序,需依据实际情况判断分析。

案情回顾:

小郑从公司离职时与公司签订了无纠纷协议。然而离职后不久,小郑认为自己在签订协议时受到公司胁迫,并非真实意愿,且后来发现公司曾克扣其部分绩效奖金,属于新的重大事实。于是,小郑向仲裁机构提出仲裁申请,要求公司支付克扣的奖金,双方就签了无纠纷协议能否仲裁产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,签了无纠纷协议表明双方对离职事宜无分歧,难以再仲裁。但小郑称协议是在受胁迫违背真实意愿下签订,若能证实,符合可仲裁的情形。
2、小郑还提出发现公司克扣奖金这一新的重大事实,若此情况属实,也可推翻原无纠纷状态认定,从而启动仲裁程序。需依据实际情况判断小郑主张是否成立。
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合同工辞职违约纠纷的仲裁时效是多久
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