不缴纳社保可以申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.用人单位未给劳动者缴社保，劳动者能解除合同并获经济补偿，还能直接申请仲裁让单位补缴。
2.申请仲裁时，劳动者得提供劳动关系证明，像劳动合同、工资记录等。
仲裁委依法规审理，认定未缴社保就责令补缴。
3.劳动者要留意劳动仲裁时效，通常是一年，从知晓或应当知晓权利被侵害起算。
4.不缴社保违法，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益，别错过时效哦。
案情回顾:
小朱在小李所在单位工作多年，期间单位一直未给小朱缴纳社保。小朱多次与单位沟通无果后，决定通过法律途径维权，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。单位却称双方不存在劳动关系，拒绝小朱的诉求。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未给劳动者缴社保，劳动者有权解除合同并获得经济补偿，也可申请仲裁让单位补缴。小朱的诉求合理合法。
2、申请仲裁时，小朱需提供劳动关系证明，如劳动合同、工资记录等。若能提供，仲裁委依法审理认定未缴社保事实后，将责令单位补缴。同时，小朱要留意仲裁时效，通常为一年。
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劳动仲裁
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不缴纳社保可以申请劳动仲裁吗
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