离职签了合同怎么办
- 律师解析
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离职签了合同后，处理方式如下：
若合同明确规定了离职后的事宜，像竞业限制、保密义务等，就得按约定去做。
比如在竞业限制期内，劳动者不能去与原单位有竞争关系的单位工作，不然可能要担违约责任。
要是合同对离职补偿等有清晰规定，用人单位就得按合同给劳动者支付。
要是没按约定给，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
倘若合同中有不合理条款，比如限制劳动者合法权益等，劳动者能和用人单位协商修改，协商不了就可以寻求法律帮助。
总之，要认真研读合同条款，按照法律规定和合同约定妥善处理离职的事。
案情回顾:
小朱离职时与公司签订了一份离职合同，合同中约定了竞业限制条款，要求小朱在离职后两年内不得入职与原公司有竞争关系的企业。然而，小朱离职后不久便进入一家竞争企业工作。原公司认为小朱违反了竞业限制约定，要求其承担违约责任，小朱则坚称合同补偿过低，该条款不合理，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、合同明确规定了竞业限制条款，小朱在竞业限制期内进入竞争企业工作，从合同约定角度看，小朱的行为可能构成违约。
2、若小朱认为合同中关于竞业限制补偿过低属于不合理条款，其应先尝试与用人单位协商修改，协商不成可寻求法律帮助。
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办了入职没签合同是否可以离职？
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