仲裁限制时间吗
- 律师解析
-
1.仲裁存在时间限制，仲裁时效就是权利人向仲裁机构请求保护权利的法定时段。
各类纠纷的仲裁时效规定各异，像劳动争议申请仲裁时效为一年，从知晓或应知晓权利被侵害起算。
2.超过仲裁时效，权利人虽丧失胜诉权，但实体权利仍在。
实际操作中，当事人要留意仲裁时效规定，及时申请仲裁维护权益。
若因不可抗力或其他正当理由未在时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算时效期间。
案情回顾:
小朱与公司产生劳动争议，公司拖欠其工资。小朱知晓权利被侵害后，却未及时申请仲裁。一年后，小朱向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付拖欠工资。公司则以仲裁时效已过为由进行抗辩，双方就仲裁时效问题产生争议。
案情分析:
1、劳动争议申请仲裁时效为一年，小朱在知晓权利被侵害一年后才申请仲裁，已超过仲裁时效。若不存在特殊情况，小朱将丧失胜诉权。
2、不过，若小朱能证明存在不可抗力或其他正当理由导致其未能在时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算时效期间。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
劳动仲裁有时间限制么劳动仲裁有1年时限，自受害知或应知权益受损时起算。保持雇佣关系期间，劳动者讨薪不受此限。关系终止后，一年内需申请。因不可抗力等原因未能及时申请的，时效暂停，消除原因后仲裁权恢复。
劳动仲裁
-
劳动仲裁有时间限制吗申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。期间，若向对方提出维权要求、向有关部门寻求救济或对方承诺履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
劳动仲裁
-
劳动仲裁有时间限制吗申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。期间，若向对方提出维权要求、向有关部门寻求救济或对方承诺履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
劳动仲裁
问题没解答? 125510人选择咨询律师
仲裁限制时间吗
一键咨询
劳动仲裁有时间限制吗
申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。期间，若向对方提出维权要求、向有关部门寻求救济或对方承诺履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
10w+浏览
劳动纠纷仲裁限制时间吗
1w浏览2025-02-16
仲裁裁决时间限制
10w+浏览2024-02-21
劳动仲裁有时间限制吗
申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。期间，若向对方提出维权要求、向有关部门寻求救济或对方承诺履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
10w+浏览
劳动纠纷撤销仲裁裁决的时间限制
当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起6个月内提出。人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民法院应当裁定恢复撤销程序。
1w浏览2024-10-02
劳动仲裁时间限制
10w+浏览2024-10-09
劳动仲裁有时间限制吗
申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。期间，若向对方提出维权要求、向有关部门寻求救济或对方承诺履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁有时间限制吗
关于劳动仲裁的相关规定中明确指出了时限性要求。总体而言，对于涉及劳动争议的案件申请仲裁的时效规定为一年。具体的仲裁时效阶段是从当事人知晓或应知其权利遭受侵害之日起开始计算。在劳动关系持续期间内，若因拖欠劳动报酬引发争议，则劳动者申请仲裁将不受到一年仲裁时效期的制约；然而，当劳动关系处于终止状态时，则必须在劳动关系终止之日起的一年期限内提出异议申请。
1w浏览2024-09-29
劳动仲裁的时间限制
10w+浏览2023-09-18
劳动仲裁有时间限制么
劳动仲裁有1年时限，自受害知或应知权益受损时起算。保持雇佣关系期间，劳动者讨薪不受此限。关系终止后，一年内需申请。因不可抗力等原因未能及时申请的，时效暂停，消除原因后仲裁权恢复。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁有时间限制吗
申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。期间，若向对方提出维权要求、向有关部门寻求救济或对方承诺履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
1w浏览2024-05-07
劳动仲裁的时间限制
10w+浏览2024-02-27
劳动仲裁处理时间限制?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动仲裁处理时间限制?相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁处理时间限制?
劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。对于仲裁庭受理的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
1w浏览2024-10-05
申请仲裁的时间限制
10w+浏览2024-11-01
