不按时发工资辞职可以要求补偿吗
- 律师解析
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1.依法律而言，倘若用人单位没按时足额给劳动者发报酬，那劳动者有权解除劳动合同，同时让用人单位支付经济补偿。
2.经济补偿的标准是这样的：以劳动者在本单位工作的年限为准，每满一年就给劳动者支付一个月工资。
要是满了六个月但没到一年，就按一年算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者得留意留存像工资条、考勤记录这类的相关证据，好用来证明用人单位没按时发工资的实情。
4.辞职时，要提前告知用人单位，并且在通知里清楚表明是因为用人单位没按时发工资才解除劳动合同的。
5.要是用人单位拒不支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李所在公司工作两年，公司近几个月未按时足额发放工资。小朱决定辞职，提前告知公司是因未按时发工资而解除劳动合同，并留存了工资条和考勤记录。离职后，小朱要求公司支付经济补偿，公司却拒不支付。
案情分析:
1、依法律，用人单位未按时足额支付报酬，小朱有权解除劳动合同并要求经济补偿。小朱在该公司工作两年，经济补偿应为两个月工资。
2、小朱留存工资条、考勤记录作为证据，能证明公司未按时发工资的事实。同时，提前告知辞职原因符合规定。公司拒不支付补偿，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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