单位克扣加班费用能否劳动仲裁
- 律师解析
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1.依据法律，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，包括加班工资。
2.单位若克扣加班费用，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、加班记录、工资单等证据，以证实单位行为。
3.仲裁委员会会依据法律和证据作出裁决，让单位支付克扣的加班费用及经济补偿。
4.总之，单位克扣加班费用时，劳动者有权借助劳动仲裁保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在小李所在单位工作，一段时间后，小朱发现单位未足额支付其加班工资。小朱认为单位此举侵犯自身权益，向单位提出支付足额加班工资要求，但单位以各种理由推脱。小朱遂决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据法律，用人单位有向劳动者及时足额支付包括加班工资在内劳动报酬的义务，该单位克扣小朱加班工资的行为违法。
2、小朱若向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、加班记录、工资单等证据。仲裁委员会会依据法律和证据裁决，要求单位支付克扣的加班费用及经济补偿，小朱有权借此保障自身权益。
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