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工伤享受岗位津贴吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-02-17
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律师解析
1.通常来讲,工伤期间能否享受岗位津贴得依据具体的劳动合同以及单位的规章制度。
-要是劳动合同明确写了工伤期间得继续享受岗位津贴,那单位就得按约定来办。
-要是单位规章制度规定工伤期间可享岗位津贴,并且这规定不违反啥法律法规硬性要求,单位也得给钱。
2.但要是劳动合同和单位规章制度都没提到工伤期间岗位津贴的事,那单位就有权根据自己情况决定给不给工伤职工岗位津贴。
-总之,工伤职工到底能不能享受岗位津贴,就看相关合同和制度咋约定的,要是有分歧,通过劳动仲裁等办法就能解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。工伤期间,小朱发现单位停发了岗位津贴,便找到单位理论。单位称劳动合同和规章制度都未明确工伤期间要发放岗位津贴,所以有权决定停发。小朱则认为自己工伤后不应被区别对待,双方就工伤期间是否应享受岗位津贴产生争议。

案情分析:

1、根据规定,工伤期间能否享受岗位津贴需看劳动合同和单位规章制度的约定。本案中,劳动合同与单位规章制度均未提及工伤期间岗位津贴事宜。
2、在此情况下,单位有权根据自身情况决定是否给予小朱岗位津贴。若小朱对此存在异议,可通过劳动仲裁等合法途径解决双方分歧。
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工伤享受岗位津贴吗
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工伤期间享受岗位津贴吗
工伤期间,员工通常无法获得岗位津贴资格,因为他们在治疗期间无法履行工作职责。然而,根据法律规定,工伤职工享有停工留薪期,在此期间,他们的原工资福利待遇不变,由雇主按月发放,以确保他们的基本生活和权益不受影响。这一规定的目的是保障工伤员工的合法权益。
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工伤赔偿
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生前享受伤残津贴的退休干部,死后还能享受伤残津贴吗
[律师回复]   领取伤残津贴的一至四级工伤职工死亡,享有6个月统筹地区上年度职工平均工资丧葬补助费、供养亲属享有抚恤金,一次性工亡补助金按所在省规定执行,各地规定不一,如四川为上年度职工平均工资50个月,重庆为上年度职工平均工资24个月。r  《工伤保险条例》r  第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:r   (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资r   (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定r   (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。r  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。r  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第 (二)项规定的待遇。
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