劳动仲裁怎么仲裁未签合同
- 律师解析
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1.搜罗证据：像工资条、工作证，还有聊天记录之类的，这些能证实存在劳动关系的东西得收集好。
2.递交申请：把仲裁申请书交给劳动争议仲裁委员会，得把申请人和被申请人的信息、仲裁请求等都写清楚。
3.受理立案：仲裁委员会收到申请后的五天内，得决定要不要受理，受理了就会在五天内把申请书副本送给被申请人。
4.开庭审理：双方都要拿出证据、对证据进行质证，然后阐述自己的观点，仲裁庭，会调解或者作出裁决。
5.执行裁决：要是被申请人不执行裁决，申请人就可以向法院申请让法院强制执行。
总之，未签合同的劳动仲裁得重视证据收集，得严格按照法定程序来，这样才能维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。小朱决定通过劳动仲裁维护权益，收集了工资条、工作证、聊天记录等证据后，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请后决定受理，并将申请书副本送达小李。然而，小李认为小朱提供的证据不足，双方在开庭审理时就证据及自身观点产生争议。
案情分析:
1、小朱搜罗工资条等证据，符合收集证实劳动关系证据的要求，为仲裁提供有力支撑。
2、小朱按规定向仲裁委员会递交申请书，仲裁委也在规定时间内决定受理并送达副本，程序合规。
3、双方在开庭审理时围绕证据及观点的争议，需仲裁庭依据证据规则及法定程序进行判断与裁决。若小李不执行裁决，小朱可申请法院强制执行。
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(一)提交申请书：
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
(二)仲裁受理：
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(三)开庭审理：
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