工伤停工留薪厂里面不给怎么办
- 律师解析
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1.职工遭遇事故伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位需按月支付。
2.若用人单位不支付工伤停工留薪期工资，劳动者可先与单位协商，让其履行支付义务。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；
逾期不付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还可依法申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇事故受伤，需暂停工作接受治疗。按照规定，停工留薪期内原工资福利不变，应由单位按月支付。然而，小朱的单位却未支付这笔工资。小朱先与单位协商，希望其履行支付义务，但协商无果。无奈之下，小朱向劳动行政部门投诉，可单位依旧逾期未付。小朱遂考虑申请劳动仲裁。
案情分析:
1、职工在停工留薪期内，单位有义务按原工资福利标准按月支付工资，小朱单位未履行此义务，已违反规定。
2、小朱先协商后投诉，单位仍逾期不付，按照法律，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱依法申请劳动仲裁，是合理利用法律途径维护自身合法权益。
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