仲裁时效期几年
- 律师解析
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1.通常来讲，仲裁时效期是三年。
从当事人察觉或者理应察觉自身权利被侵害那一天开始算。
2.不过，要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁就不受前面说的仲裁时效期限制。
3.要是劳动关系终止，那就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
4.要记住，不同类型的纠纷，仲裁时效规定可能不一样，得依据法律和相关司法解释来确定。
遇到仲裁时效相关问题，赶紧咨询专业律师，这样才能保障自己的权益。
案情回顾:
小朱与小李所在公司长期拖欠工资，小朱在工作期间便申请仲裁，小李则在离职后两年才申请。公司认为小朱和小李的仲裁申请均已过时效，不应受理。小朱称自己在职不受时效限制，小李则坚称仲裁时效为三年，自己申请未超期，双方为此产生争议。
案情分析:
1.对于小朱，因其与公司劳动关系存续，依据规定，因拖欠劳动报酬产生争议申请仲裁不受仲裁时效期限制，其申请合理。
2.小李已离职两年才申请，劳动关系终止后应在一年内提出申请，其申请已超时效，不符合规定。不同纠纷仲裁时效不同，需依法律确定。
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