确认劳动关系被驳回还能要回工资吗
- 律师解析
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1.确认劳动关系被驳回后，工资主张仍有途径。
-若有实际劳动用工，虽未确认劳动关系，依劳务法等规定可主张工资。
2.可通过收集多种证据证明劳动事实。
-如工作考勤、工资发放凭证、工作任务安排等。
3.用人单位拒付工资时的应对办法。
-可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
4.劳动仲裁中的要点。
-需明确阐述劳动事实及主张工资的依据。
-确认劳动关系虽为前提，但非绝对，能证劳动事实，仍有机会要回工资。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作数月，未签订劳动合同。小朱离职后向劳动部门申请确认劳动关系，却被驳回。但小朱认为自己确实付出了劳动，小李应支付工资，小李却以劳动关系未确认而拒付。小朱决心通过合法途径维护自身权益，争取应得的工资。
案情分析:
1、即便确认劳动关系被驳回，若存在实际劳动用工，依据劳务法等规定，劳动者仍可主张工资。
2、小朱可收集工作考勤、工资发放凭证、工作任务安排等证据来证明劳动事实。
3、面对小李拒付工资，小朱可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，且在仲裁时要明确阐述劳动事实及主张工资的依据。
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劳动关系
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