已生效劳动合同还能被起诉吗
- 律师解析
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-已生效的劳动合同在特定状况下具备可诉性。
若一方违背合同约定，像未按时付工资、未提供约定劳动条件等，另一方能依合同向法院起诉，让对方承担违约责任。
-譬如用人单位未按合同给劳动者支付加班费，劳动者便可据此起诉要求支付及相应赔偿。
-要是对劳动合同效力有争议，像合同是否存在欺诈、胁迫致无效等情况，同样能通过诉讼来处理。
-总之，已生效的劳动合同在一方违约或合同效力有争议等情形时，是可以被起诉的。
案情回顾:
小朱与小李所在公司签订劳动合同，合同生效。之后小朱发现公司未按合同约定支付加班费，小李则认为签订合同时公司存在欺诈行为导致合同效力存疑。小朱要求公司支付加班费及赔偿遭拒，小李也与公司就合同效力问题协商无果，两人遂将公司告上法庭。
案情分析:
1、已生效的劳动合同具有可诉性，公司未按合同支付小朱加班费，属于违约行为，小朱有权依合同起诉要求公司承担违约责任，支付加班费及相应赔偿。
2、小李认为签订劳动合同时公司存在欺诈行为致合同效力有争议，这种情况也可通过诉讼来处理。
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