一裁终局是单项还是全部从哪能看出来
- 律师解析
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1.一裁终局主要针对特定劳动争议案件。
-像追索劳动报酬、工伤医疗费等，若不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
-还有因执行国家劳动标准在工作时间等方面发生的争议等，都属于一裁终局范围。
2.从相关法律法规能明确看出。
-《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定了一裁终局的适用情形与条件。
-若劳动争议案件符合规定，仲裁裁决就是终局裁决，当事人不能再诉至法院。
案情回顾:
小朱与所在公司就工作时间问题产生争议，小朱认为公司违反国家劳动标准，延长其工作时长。公司则坚称一切按规定执行。双方协商无果后，小朱申请劳动仲裁。仲裁机构审理后作出裁决，公司认为该争议不属一裁终局范围，对裁决不满，打算向法院起诉。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于一裁终局范围。此案件中小朱与公司正是围绕工作时间标准产生争议，符合相关规定。
2、若案件符合一裁终局条件，仲裁裁决即为终局裁决，公司不能再诉至法院，应遵循仲裁裁决结果。
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