劳动合同无效的描述有哪些内容
- 律师解析
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1.借助欺骗、逼迫手段，或是利用他人困境，让对方在并非本意的情况下签订或更改劳动合同。
2.用人单位把自己该承担的法定责任给免了，把劳动者应有的权利给排除在外。
3.违反了法律法规的强制性规定。
劳动合同无效的话，从一开始签订就没啥法律约束力。
要是部分无效，但不影响其他部分效力，那其他部分还是有效的。
劳动合同被认定无效后，劳动者付出劳动了，用人单位得给劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位类似岗位劳动者的报酬来定。
案情回顾:
小朱与小李所在公司，以小李家中突发急事需钱为由，逼迫小李签订新的劳动合同，其中免除了公司的法定责任，排除小李诸多权利，还违反法律强制性规定。小朱认为该合同无效，公司却称合同有效，双方产生争议，诉至法院。
案情分析:
1、该公司借助小李困境逼迫其签合同，且免除自身法定责任、排除劳动者权利、违反法律强制规定，符合劳动合同无效情形，此合同从签订起便无法律约束力。
2、若合同部分无效不影响其他部分，其他部分仍有效。小李付出劳动，即便合同无效，公司也应参照类似岗位报酬支付其劳动报酬。
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