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劳动仲裁无法送达对方怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-17
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郭培员律师
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律师解析
1.直接送达:把仲裁文书直接交给受送达人本人、与其同住的成年家属,或是法定代表人、主要负责人。
2.留置送达:若受送达人拒绝接收仲裁文书,可请相关基层组织或所在单位代表到场,说明情况后在送达回证上注明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或盖章,把文书留在其住所;
也可将文书留在住所并拍照、录像记录送达过程,此即视为送达。
3.邮寄送达:利用挂号信或特快专递邮寄,邮件回执上的收件日期就是送达日期。
4.公告送达:当受送达人下落不明或用其他方式无法送达时,可在其住所地张贴公告,或通过报纸、信息网络等媒体刊登,自发布之日起过六十日,视为送达。

案情回顾:

小朱与小李产生劳动纠纷,仲裁委受理后需向小李送达仲裁文书。首次送达时,直接送达给小李本人,但小李拒绝接收。之后仲裁委请小李所在单位代表到场见证,进行留置送达,小李仍不配合。仲裁委又尝试邮寄送达,邮件却被退回。最终小李下落不明,仲裁委无奈选择公告送达。对此,小朱对公告送达的合法性提出质疑。

案情分析:

1、仲裁委最初直接送达符合规定,在小李拒收后,邀请单位代表见证进行留置送达,或拍照录像记录送达过程,均符合留置送达要求。
2、邮寄送达因邮件退回未能成功。在小李下落不明的情况下,仲裁委选择公告送达,自发布公告之日起过六十日视为送达,符合公告送达的法律规定。
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劳动仲裁文书无法送达怎么办
劳动仲裁法律文书送达难题的应对策略:当送达受阻时,可依法选择登报公告送达,自公告日起满30天即视为送达完成,并记录送达原因及经过。送达完成后,若当事人在15日内未向法院提起诉讼,劳动仲裁裁决书即生效并具有法律约束力。
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劳动仲裁文书无法送达怎么办?
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