企业违反劳动合同能怎么赔偿
- 律师解析
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1.企业违反劳动合同，一般得担起经济补偿或赔偿责任。
要是企业没按合同给劳动条件，没按时足额给报酬啥的，劳动者能解除合同，还能让企业给经济补偿哟。
这补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。
2.要是企业违法解除劳动合同，劳动者要么不想继续干，要么合同已经没法继续履行，那企业就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
具体赔多少，得看劳动者的工作年限和工资等情况。
案情回顾:
小朱与某企业签订劳动合同，企业未按合同约定提供劳动条件，且连续数月未按时足额发放工资。小朱向企业反映无果后，提出解除劳动合同，并要求企业给予经济补偿。企业却以各种理由推脱，拒绝支付。小朱认为企业应依法补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、该企业未按合同提供劳动条件、未按时足额支付报酬，小朱有权依据法律规定解除劳动合同，并要求企业给予经济补偿。
2、经济补偿应按照小朱在企业的工作年限计算，每满一年企业需支付一个月工资作为补偿。若企业违法解除劳动合同，小朱还可主张两倍经济补偿标准的赔偿金。
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