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出差期间发生交通事故算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-18
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卢建军律师团队律师
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律师解析
出差期间发生交通事故是否算工伤,需要根据具体情况来判断。
首先,如果交通事故是在出差的合理路线和时间范围内发生的,且员工是因执行工作任务而受到伤害,那么通常可以认定为工伤。
例如,员工按照公司安排前往客户所在地洽谈业务,途中遭遇交通事故,这种情况一般会被认定为工伤。
其次,如果员工在出差期间从事与工作无关的活动,如私自外出游玩等,导致交通事故发生,那么通常不能认定为工伤。
此外,还需要考虑交通事故的责任认定情况。
如果员工在交通事故中无责主要责任以下,且满足上述工作相关的条件,那么更有可能被认定为工伤。
总之,出差期间发生交通事故是否算工伤,要综合考虑多种因素,具体情况需依据相关法律法规和实际情况进行判断。

案情回顾:

小胡受公司安排出差洽谈业务,在乘坐公司派车前往目的地途中,车辆与另一车辆发生碰撞。小胡受伤住院,其家属向公司提出工伤认定申请。公司却认为,小胡出差前一晚未按规定休息,精神不佳才导致事故发生,不应认定为工伤,双方为此产生争议。

案情分析:

1、小胡是在出差的合理路线和时间范围内,按公司安排执行工作任务时遭遇交通事故,符合工伤认定的部分条件。
2、公司称小胡未按规定休息导致事故,但这并非从事与工作无关活动导致事故,且题干未提及小胡在事故中的责任认定。若小胡无责或主要责任以下,满足工作相关条件,更有可能被认定为工伤。
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出差期间发生交通事故算工伤吗
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出差期间发生心梗算不算工伤?
出差期间发生心梗是算工伤的。因工外出认定工伤因具备两个条件:一员工因工外出期间,应为职工接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作的期间。二由于工作原因受到伤害,即在工作时间、工作场所和因工作原因受伤亡。
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工伤赔偿
出差期间发生交通事故算工伤吗
1w浏览2025-02-18
出差前不填借款单,出差后怎么报销差旅
[律师回复] 规定如下:
1、出差人员必须事先填写“出差申请单”,注明出差地点、事由、天数、所需资金,经部门负责人签署意见,分管领导批准后方可出差。
2、出差人员借款需持批准后的“出差申请单”,填写“用款申请单”,列明用款计划,由部门负责人签字担保后,经财务负责人审核,分管领导审批后方可借款。
3、出差人员回公司后,应形成出差完成情况书面报告、并向分管领导汇报,由分管领导考核结果,签署考核意见。
4、审核人员根据签有分管领导考核意见的“出差申请单”和有效出差单据,按费用包干标准规定,经审核后方可报销差旅费。
5、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销,因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的,需经分管领导签署意见后方可报销。
6、出差回公司应在一星期内报账,超过一星期报销差费,每一天按30元罚款,若迟报时间超过一个月以上,每一张单据按每月30元累积加罚(发票日期),并追究其部门担保人责任。
7、出差时借款,本着“前账不清、后账不借”的原则,延误工作责任自负,特殊情况由总经理特批,对各部门违反规定给予借款而造成账务混乱的,追究财务经办人及负责人的责任。
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出差期间发生心梗算不算工伤
10w+浏览2023-09-17
出差生病算工伤吗出差期间生病算工伤吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于出差生病算工伤吗出差期间生病算工伤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
出差发生交通事故如何赔偿?
1、法律规定的因为交通事故所造成的误工费、医疗费、住宿费、所需营养费、交通费等相关费用都需要按情况进行赔偿;2、还有如果因为交通事故造成车辆的损失,需要赔偿车辆修理费,没办法修理的要赔偿其等价的金钱;在生活中,交通事故会使人的精神造成很大的损害,需要赔偿精神损害费。
1w浏览2024-09-24
出差前不填借款单,出差后怎么报销差旅
[律师回复] 规定如下:
1、出差人员必须事先填写“出差申请单”,注明出差地点、事由、天数、所需资金,经部门负责人签署意见,分管领导批准后方可出差。
2、出差人员借款需持批准后的“出差申请单”,填写“用款申请单”,列明用款计划,由部门负责人签字担保后,经财务负责人审核,分管领导审批后方可借款。
3、出差人员回公司后,应形成出差完成情况书面报告、并向分管领导汇报,由分管领导考核结果,签署考核意见。
4、审核人员根据签有分管领导考核意见的“出差申请单”和有效出差单据,按费用包干标准规定,经审核后方可报销差旅费。
5、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销,因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的,需经分管领导签署意见后方可报销。
6、出差回公司应在一星期内报账,超过一星期报销差费,每一天按30元罚款,若迟报时间超过一个月以上,每一张单据按每月30元累积加罚(发票日期),并追究其部门担保人责任。
7、出差时借款,本着“前账不清、后账不借”的原则,延误工作责任自负,特殊情况由总经理特批,对各部门违反规定给予借款而造成账务混乱的,追究财务经办人及负责人的责任。
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员工出差期间发生意外算不算工伤
10w+浏览2023-09-08
员工出差期间发生意外,算不算工伤
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工出差期间发生意外,算不算工伤进行了解答,希望能解答您的问题。
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出差发生交通事故如何赔偿
1、法律规定的因为交通事故所造成的误工费、医疗费、住宿费、所需营养费、交通费等相关费用都需要按情况进行赔偿;2、还有如果因为交通事故造成车辆的损失,需要赔偿车辆修理费,没办法修理的要赔偿其等价的金钱;在生活中,交通事故会使人的精神造成很大的损害,需要赔偿精神损害费。
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出差前不填借款单,出差后怎么报销差旅
[律师回复] 规定如下:
1、出差人员必须事先填写“出差申请单”,注明出差地点、事由、天数、所需资金,经部门负责人签署意见,分管领导批准后方可出差。
2、出差人员借款需持批准后的“出差申请单”,填写“用款申请单”,列明用款计划,由部门负责人签字担保后,经财务负责人审核,分管领导审批后方可借款。
3、出差人员回公司后,应形成出差完成情况书面报告、并向分管领导汇报,由分管领导考核结果,签署考核意见。
4、审核人员根据签有分管领导考核意见的“出差申请单”和有效出差单据,按费用包干标准规定,经审核后方可报销差旅费。
5、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销,因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的,需经分管领导签署意见后方可报销。
6、出差回公司应在一星期内报账,超过一星期报销差费,每一天按30元罚款,若迟报时间超过一个月以上,每一张单据按每月30元累积加罚(发票日期),并追究其部门担保人责任。
7、出差时借款,本着“前账不清、后账不借”的原则,延误工作责任自负,特殊情况由总经理特批,对各部门违反规定给予借款而造成账务混乱的,追究财务经办人及负责人的责任。
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出差期间发生交通事故算工伤吗
10w+浏览2023-09-04
员工出差期间发生意外,算不算工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工出差期间发生意外,算不算工伤相关的法律规定。
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1w浏览2024-09-27
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出差期间发烧算工伤吗
9.5w浏览2023-09-08
员工出差期间发生意外算不算工伤
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工出差期间发生意外算不算工伤的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
出差期间发生交通事故,应如何获得赔偿
交通事故赔偿包括误工费、医疗费、住宿费、营养费、交通费及车辆维修或等值赔偿。若涉及精神损失,还会酌情给予抚慰金,所有费用需按实际发生情况计算。
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