拖欠工资法院受理吗
- 律师解析
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拖欠工资的情况，法院是受理的。
当劳动者的合法权益受到用人单位拖欠工资的侵害时，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。
如果劳动监察部门的处理结果不能令劳动者满意，或者用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
总之，劳动者在遭遇拖欠工资的情况时，不应忍气吞声，而应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，公司却一直拖欠工资。小李先与公司负责人小胡协商，要求尽快支付拖欠工资，小胡却以各种理由推脱。小李遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资，但小胡依旧未支付。小李又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司支付工资，可小胡还是拒不履行。于是，小李向法院申请强制执行。
案情分析:
1、小李作为劳动者，合法权益受法律保护，公司拖欠工资的行为侵害了小李权益。
2、小李依法律途径，先协商，再投诉、仲裁，最后申请强制执行，程序合理合法。小胡拒绝履行仲裁裁决，法院应依法对其采取强制执行措施，以保障小李合法权益。
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