未签订劳动合同要签离职申请吗

在未经签署劳动合同时选择离职的劳动者，仍然有权力向相关司法机构提交仲裁申请以索求权益。这其中包括向雇佣方追讨未签劳动合同期间的双倍工资差额以及相应的经济补偿等。若离职原因是因为雇主方面存在过错，例如未能按时支付薪资或未按照法律规定为员工缴纳社会保险等，那么劳动者还有可能获得额外的赔偿金。

在并未订立劳动合同时，选择辞职的员工通常并不需要提前1个月向用人单位提出申请。这主要是由于用人单位未能严格遵守法律法规，没有依法与劳动者签订劳动契约，因此存在着明显的过失行为。但是，倘若该用人单位已经通过其他官方渠道明示了具体的离职流程以及相应的时限规定，那么员工在决定离开之际就有必要遵循这些规则。

未签劳动合同，劳动者享双倍工资赔偿。劳动者故意不签，一个月内经书面通知仍拒签，用人单位可终止关系，无需经济补偿，但需支付工作期间工资。超过一个月未签，满一年前应按月支付两倍工资。