三个月不发工资离职算被迫离职吗
- 律师解析
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1.通常来讲，倘若连续三个月未领到工资便离职，可当作是被迫离职。
依据相关法规，倘若用人单位没能及时、足额地支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
要是连续三个月都没发工资，这已然对劳动者的合法权益造成了严重影响，劳动者凭借此为由离职，是可以主张经济补偿的。
2.劳动者一定要留存相关证据，像是工资条、银行流水等，以此来证实用人单位未按时发放工资的实际情况。
在离职的时候，应当通过合法的途径，比如以书面形式通知用人单位等，这样才能确保自身的权益得到有效的保障。
3.总而言之，当出现连续三个月不发工资而离职的情况时，在一定的条件下是可以被认定为被迫离职的，劳动者有权利依照法律来维护自身的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，连续三个月未领到工资。他决定离职，认为自己属于被迫离职，应获得经济补偿。但公司称小朱是自行离职，不应支付补偿。双方就小朱是否属于被迫离职及是否应获经济补偿产生争议。
案情分析:
1、依据法规，用人单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。小朱连续三个月未领到工资，符合被迫离职情形，有权主张经济补偿。
2、不过，小朱应留存工资条、银行流水等证据，且离职时需通过书面形式通知用人单位，以此保障自身权益。
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