经济性裁员的程序和条件是什么
- 律师解析
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1.提前三十日向工会或全体职工说明情况，同时提供生产经营资料，让大家心中有数。
2.精心拟定裁减人员方案，明确被裁人员名单、时间及实施步骤等细节，做到有条不紊。
3.广泛征求工会或全体职工意见，根据反馈对方案进行修改完善，确保公平合理。
4.及时向当地劳动行政部门报告裁减方案及各方意见，认真听取其建议，做到合规合法。
5.正式公布裁减方案后，与被裁人员办理手续并支付经济补偿，保障他们的合法权益。
在以下情况下可进行裁减：
1.按照企业破产法重整要求开展工作。
2.生产经营遭遇严重困难，难以为继。
3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，即便变更劳动合同仍需裁员。
4.因劳动合同订立时客观经济情况重大变化，导致合同无法履行。
案情回顾:
小朱所在公司称因生产经营严重困难，要进行裁员。但公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未提供生产经营资料，拟定的裁减人员方案未经工会或全体职工意见征求便直接确定，也未向当地劳动行政部门报告。小朱等被裁员工认为公司做法违法，遂产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，企业因生产经营严重困难裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况并提供生产经营资料，该公司未履行此程序，存在违法。
2、公司拟定裁减人员方案应广泛征求意见并向劳动行政部门报告，其未执行，不符合法定裁员流程，侵害了被裁员工合法权益。
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经济性裁员的程序和条件是什么
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经济性裁员的条件和程序
依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。提前三十日向工会或者全体职工说明情况；提出裁减人员方案；向当地劳动行政部门报告；由用人单位正式公布裁减人员方案。
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