离职后公司不给提成怎么办
- 律师解析
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离职后公司不给提成是较为常见的问题，以下是一些应对方法。
首先，仔细查看劳动合同及相关协议中关于提成的约定条款，明确提成的计算方式、发放时间等细节。
其次，与直接上级或相关部门负责人进行沟通，了解公司未发放提成的原因，尝试协商解决办法，保留好沟通记录。
若沟通无果，可向公司人力资源部门反映情况，要求其给出合理的解释和解决方案。
若公司仍不履行义务，可考虑向劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、聊天记录、工作成果等，以维护自身合法权益。
另外，也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和可行的法律途径，通过法律手段来促使公司发放应得的提成。
案情回顾:
小李从公司离职后，发现公司未发放其在职期间的业务提成。他认为公司此举不合理，遂与公司产生争议。小李先查看了劳动合同，其中明确约定了提成计算方式与发放时间。之后他找直接上级沟通，未得到有效回应，向人力资源部门反映也无果。小李决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、小李离职后公司未发放提成，他首先查看劳动合同及协议约定，为后续维权明确依据，这是合理且必要的步骤。
2、与上级、人力部门沟通协商解决，保留沟通记录，是积极尝试自行解决纠纷的有效手段。若协商不成，向劳动监察部门投诉或咨询律师走法律途径，可更好维护其合法权益。
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