提出离职不满30天可以吗
- 律师解析
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提出离职不满30天是可以的。
一般来说，员工向用人单位提出离职申请后，只要按照公司的规定流程进行操作，就可以在未满30天的情况下离职。
不同公司对于离职的规定可能会有所不同。
有些公司可能要求员工提前30天书面通知公司，以确保公司有足够的时间进行人员安排和工作交接。
但在某些特殊情况下，如员工遇到紧急个人事务或与公司存在严重矛盾等，公司可能会允许员工提前离职。
如果员工提出离职不满30天就离职，可能会面临一些后果。
例如，公司可能会要求员工承担一定的违约责任，如赔偿公司因提前离职而造成的损失等。
总之，员工在提出离职时，应了解公司的相关规定，并按照规定流程进行操作，以避免不必要的麻烦。
案情回顾:
小李在公司工作一段时间后，因家中突发急事欲离职。他向公司提出离职申请，未到30天便准备离开。公司表示，按规定需提前30天书面通知，以便安排人员交接工作，小李此举会给公司带来损失，要求他承担违约责任。小李则认为家中急事属于特殊情况，不应担责，双方产生争议。
案情分析:
1、不同公司对离职规定有差异，部分要求提前30天书面通知。此公司有该规定，小李未按要求操作。
2、虽存在特殊情况公司可能允许提前离职，但小李的急事是否构成公司认可的特殊情况不明确。若不构成，公司要求其承担违约责任有一定合理性。
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