老板拖欠工资怎么申请仲裁赔偿
- 律师解析
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1.收集材料：务必搜集劳动合同、工资条以及考勤记录等，这些材料能证实劳动关系以及存在拖欠工资的情况。
2.找对机构：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.提交申请：认真填写仲裁申请书，清晰表明请求事项，像支付拖欠工资以及相应赔偿等，同时附上之前准备好的证据材料，然后递交给仲裁机构。
4.等待处理：仲裁机构收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
受理后会安排开庭审理，双方在此过程中要进行举证、质证和辩论。
5.落实结果：仲裁庭依据审理情况作出裁决，用人单位需履行裁决结果。
若其不履行，劳动者可向法院申请强制执行，以此保障自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱与公司沟通无果，决定维权。公司称小朱并非正式员工，不存在拖欠工资一说。小朱认为自己有劳动合同、工资条及考勤记录能证明劳动关系与欠薪事实，遂向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
案情分析:
1、小朱收集劳动合同、工资条、考勤记录等材料，符合证实劳动关系及欠薪情况的要求，为维权奠定基础。
2、小朱向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，找对了处理机构。
3、若仲裁机构受理，双方在开庭审理中需依法举证、质证和辩论，仲裁庭将依此作出裁决，若公司不履行，小朱可申请法院强制执行。
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